Indemnizația minimă de concediu de odihnă și relația cu plata de sfârșit de an în Delft

Indemnizația minimă de concediu de odihnă (MVB), prevăzută la articolul 12 Wml, reprezintă 8% din salariul primit și este independentă de plata de sfârșit de an, dar ambele forme împreună constituie pachetul minim de salariu pentru lucrătorii din Delft. Excluderea plății de sfârșit de an nu se aplică MVB; aceasta trebuie întotdeauna plătită separat. Pentru lucrătorii cu normă întreagă la salariul minim din HoReCa și retail din Delft, cum ar fi în jurul Pieței și în centrul comercial De Passage, aceasta este de aproximativ 180 € net pe an. La cei cu normă parțială, proporțional. Angajatorii locali, inclusiv cafenele și buticuri din centrul istoric, riscă reîncasări de la Inspecția SZW dacă MVB nu este înregistrată separat în contabilitatea lor. Înalta Curte (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) a confirmat că MVB nu poate fi compensată cu plata de sfârșit de an, o decizie relevantă pentru multe companii IMM din Delft. Exemple practice din regiune arată neconformitate din cauza erorilor administrative în sectorul studențesc înfloritor și startup-urile tehnice din apropierea TU Delft. Lucrătorii pot depune cereri la judecătoria din cadrul Tribunalului Haga, sediul Delft, în termen de doi ani. Indexarea urmează salariul minim, cu ajustare la 1 iulie. Pentru lucrătorii ocazionali din HoReCa din Delft, MVB se aplică doar pentru orele lucrate începând cu modificările din 2023. Sfat pentru departamentele HR ale companiilor locale: implementați software salarial cu calcul automat MVB și instruiți personalul pentru a minimiza riscurile de dispute. În caz de falimente, cum s-a văzut recent la câteva magazine din Delft, MVB are prioritate prin fondul de garanție UWV. Urmăriți tendințele locale, cum ar fi posibila creștere la 10% în planurile guvernamentale și negocierile colective de muncă în regiune.