Salariul minim și impactul asupra indemnizațiilor de boală și șomaj în Delft

În Delft, salariul minim determină perioada de referință pentru indemnizațiile de boală (ZW) și Legea Șomajului (WW), pe baza Legii privind asigurarea pentru incapacitate de muncă. Gratificația de sfârșit de an este inclusă în suma salarială, ceea ce crește salariul zilnic. Pentru cei cu salariu minim în regiunea Delft, cum ar fi la TU Delft sau companii tech locale, rezultă o indemnizație WW de circa 1.500 € brut pe lună. UWV Regio Groene Hart calculează aceasta pe ultimele 13 săptămâni, exclusiv concediu plătit dar inclusiv componenta de sfârșit de an. În cazul subplății, UWV corectează retroactiv, așa cum a fost confirmat recent într-un caz la Tribunalul din Haga (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234), unde s-a acordat o ZW mai mare după corectarea salariului minim pentru un lucrător flexibil din Delft. Lucrătorii flexibili din Delft beneficiază pe deplin de Legea compensației indemnizației de tranziție, în special în economia cunoașterii. De la 2024 se aplică un nou model de calcul cu date salariale medii ponderate. Angajatorii din Delft raportează aceasta prin Sistemul de Declarație Salarială (LAS); erorile duc la reîncasări de către Serviciul de Taxe din Haga. Pentru pensionarii din Delft nu se aplică referința salariului minim, dar da suplimentul AOW prin servicii sociale locale. Sfat pentru angajații din Delft: verificați deciziile UWV de la biroul regional și depuneți obiecție în 6 săptămâni. Antreprenori din municipalitatea Delft: asigurați mutații precise LAS pentru a evita dispute cu municipalitatea sau UWV. Proximitatea biroului UWV din Zoetermeer simplifică consultările personale. Armonizarea UE poate uniformiza în continuare calculele pentru angajații internaționali de la Technopolis.