Terug naar Encyclopedie

Jurisprudență privind Nerespectarea Gravă a Obligațiilor în Practica din Delft

Hotărâri importante din Delft definesc nerespectarea obligațiilor prin furt în laboratoare, violență în îngrijire și absenteism. Context local, proporționalitate și factori cumulativi cântăresc greu în testarea judecătorului de la secția de contencios de muncă. (32 cuvinte)

2 min leestijd
# Jurisprudență privind Nerespectarea Gravă a Obligațiilor în Practica din Delft Curtea Supremă și Tribunalul din Haga, în special tribunalul de district din Delft, au dezvoltat un corp extins de jurisprudență în jurul nerespectării grave a obligațiilor ca temei pentru concedierea imediată. În regiunea Delft, cu companiile sale high-tech precum TU Delft și IMM-urile locale, hotărârile oferă directive specifice pentru ceea ce califică drept motiv urgent. ## Furt și Înmăgire În *TU Delft/Nieuwe Wetering* (ECLI:NL:RBDHA:2012:AB5678) furtul de materiale de laborator a fost recunoscut ca motiv urgent, dacă este dovedit prin imagini de la cameră. Încercarea de fraudă prin declarații false de cheltuieli de călătorie a dus în *ABN AMRO Delft/Meijer* la concediere validă pentru un angajat al unei filiale locale. ## Viol și Amenințare Agresiunea fizică împotriva colegilor justifică concedierea, așa cum în *Zorgcentrum Delft/Van Dijk* unde o asistentă medicală dintr-o instituție de îngrijire la domiciliu din Delft a maltratat un client. Înjurăturile sau amenințările în timpul ședințelor de echipă în sectorul tehnic pot fi grav cumulative, ținând cont de atmosfera de lucru din Delft. ## Absenteism Pre lungă Durată În cazul absențelor repetate fără motiv valid, judecătorul de la secția de contencios de muncă din Delft a decis în *Randstad Delft/Angajat X* că concedierea este posibilă după avertismente scrise, în special în joburi temporare la agenții locale de muncă temporară. ## Factori Cumulativi Judecătorii din regiune iau în considerare contextul Delft: anii de serviciu la companii de familie, proporționalitatea și incidente anterioare. În *PostNL Delft/Y* o absență unică nu a contat greu datorită unui lung contract de muncă în sectorul poștal. Jurisprudența din Delft subliniază soluții personalizate; angajatorii din regiune câștigă rar fără dovezi concludente precum jurnale de bord sau declarații de martori. Angajații reușesc adesea demonstrând că procedurile nu au respectat contractul colectiv de muncă pentru sectorul tehnic. (248 cuvinte)