În Delft, un hub de inovare cu multe companii high-tech și universități, CAO-urile pot devia de la regula legală principală privind indemnizația de tranziție în perioada de probă. Articolul 7:673 alineatul 11 BW permite ca acordurile colective să excludă sau să ajusteze indemnizația, cu condiția să nu fie nerezonabil împovărătoare. Astfel, în CAO-ul pentru HoReCa din Delft nu există excludere a perioadei de probă pentru angajații cu contract pe durată nedeterminată, ceea ce este crucial pentru centrul orașului vibrant, cu numeroase cafenele și restaurante.
Un exemplu din regiune: CAO-ul Metalurgie și Tehnică, relevant pentru industria de producție din Delft și companiile TU, oferă o „indemnizație de probă” de 50% din indemnizația standard de tranziție. Angajații din Delft pot consulta CAO-ul aplicabil pe site-ul FME sau organizațiile sectoriale locale precum YES!Delft. Dacă CAO-ul este mai favorabil, acesta prevalează asupra legii, ceea ce aduce beneficii în special pentru începători în sectorul tech local.
Dispute apar în sectoarele din Delft fără CAO, cum ar fi startup-urile mai mici; atunci se aplică pur și simplu legea. Sfat pentru angajatorii din Delft: integrați regulile CAO explicit în contractul de muncă și consultați Camera de Comerț regiunea Haga. Pentru angajați: verificați la intrarea în funcție dacă CAO-ul prevede deviații, de exemplu prin portalul de cariere TU Delft. În 2023, acest lucru a dus la revizuiri ale indemnizațiilor de concediere în cazul concedierilor locale din industria de producție. (218 cuvinte)