Aplicarea Legii și Sancțiuni pentru Nerespectarea Regulilor Salariului Minim în Delft

Inspecția SZW aplică strict legea privind salariul minim în Delft, inclusiv gratificația de sfârșit de an pentru companiile locale din sectorul tehnic și HoReCa. Încălcările duc la amenzi de la 2.000 € la 12.000 € pe angajat, dublate în caz de recidivă (Legea privind obstacolele). Prioritate în sectoare vulnerabile precum curățenia în jurul TU Delft și agricultura în polderele învecinate. În 2023, în regiunea Delft au fost aplicate 150 de amenzi, cu un total de 750.000 € în sancțiuni. Companiile din Delft primesc mai întâi o avertizare, urmată de oprirea pe loc în timpul inspecțiilor pe campusul universitar sau în centrul orașului. Angajații pot raporta anonim prin linia națională de denunțuri, cu atenție suplimentară pentru studenții internaționali și expați. Parchetul (OM) urmărește penal în caz de intenție. Procedurile administrative durează în medie 6 luni; apel la CBb. Exemplu: un startup tech din Delft a plătit 100.000 € după subplata inginerilor junior. Sfat: efectuați audituri interne la spin-off-urile TU Delft și formați administratorii de salarizare. Digitalizarea prin eHerkenning simplifică raportarea pentru antreprenorii locali. Pentru angajații internaționali se aplică reguli suplimentare din Legea privind combaterea pseudo-independenței. UWV recuperează salariile restante în 5 ani. Tendințe: instrumente AI pentru controlul salariilor de către guvern, testate în proiecte pilot din Delft. Antreprenori din Delft: investiți în conformitate pentru a evita prejudicierea imaginii la primărie și universitate. Asistență juridică prin FNV sau biroul regional VNO-NCW recomandată. (218 cuvinte)