Terug naar Encyclopedie

Demisii Colective și Grupuri Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatorii din Delft

La demisiile colective în Delft, protecție suplimentară pentru grupurile vulnerabile prin principiul oglindirii și testul UWV. Consiliul de Întreprindere și WMR joacă un rol crucial în reorganizările locale.

2 min leestijd

Demisii Colective și Grupuri Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatorii din Delft

La reorganizările din Delft se aplică reguli mai stricte pentru concedierea salariaților protejați. Ce trebuie să știe angajatorii din regiunea Delft despre Legea Drepturilor Omului și procedurile colective?

Legea Drepturilor Omului (WMR)

WMR interzice discriminarea în procedurile de concediere pe criterii discriminatorii. La demisiile colective (20+ salariați în 3 luni), UWV trebuie să aplice principiul oglindirii (afspiegelingsbeginsel), cu prioritate pentru grupurile protejate, cum ar fi gravidele, salariații cu handicap de muncă sau personalul mai în vârstă. În Delft, cu companiile sale high-tech și departamentele universitare, acest lucru se observă frecvent la reorganizările legate de TU Delft.

Pași Procedurali pentru Angajatorii din Delft

  • Plan de restructurare: Motivați criteriile de selecție specific pentru piața muncii din Delft, ținând cont de sectorul local de inovații.
  • Aviz OR: Consultare obligatorie cu consiliul de întreprindere, crucială pentru scale-up-urile și instituțiile de cunoaștere din Delft.
  • Test UWV: Control strict asupra selecției inechitabile de către agenția UWV din Haga, cu accent pe efectele asupra ocupării forței de muncă regionale.

Încălcarea duce la anularea concedierilor, amenzi mari și posibile claim-uri prin judecătorul de canton din Haga. Companiile din Delft, cum ar fi startup-urile din jurul incubatorului Yes!Delft, au învățat lecția dureros în timpul recentelor reduceri de personal. Sindicatele locale și municipalitatea Delft monitorizează atent acest aspect pentru a proteja locurile de muncă. (248 cuvinte)