Concediu pentru calamități: reguli de durată și drepturile dumneavoastră
Concediu pentru calamități este o formă de concediu pe care lucrătorii din Olanda o pot solicita în circumstanțe personale grave, cum ar fi decesul unui apropiat sau o boală gravă. Durata acestui concediu este însă strict reglementată. În acest articol explicăm cât durează concediul pentru calamități, cine are dreptul la el și ce pași trebuie să urmați. Specific pentru locuitorii din Delft, facem referire la Rechtbank Den Haag (district) și la Juridisch Loket Delft pentru asistență juridică.
Care este concediul pentru calamități?
Concediul pentru calamități este o formă de concediu de scurtă absență care permite lucrătorilor să ia timp liber în circumstanțe personale grave și neprevăzute. Aceasta poate include, de exemplu:
- Decesul unui apropiat (cum ar fi un părinte, copil, partener sau frate/soră).
- O boală gravă sau un accident al unui apropiat.
- O calamitate gravă în viața dumneavoastră, cum ar fi un incendiu sau inundație în locuința dumneavoastră din Delft.
Legea principală care reglementează concediul pentru calamități este Wet arbeid en zorg (Legea privind munca și îngrijirea - Waz). În plus, joacă un rol CAO (Contractul colectiv de muncă) și contractul individual de muncă. Dacă angajatorul dumneavoastră nu a stabilit reguli în CAO sau în contractul de muncă, se aplică regulile legale. În caz de dispute, în Delft vă puteți adresa la Juridisch Loket Delft.
Cât poate dura concediul pentru calamități?
Durata concediului pentru calamități este limitată legal. Conform Legii privind munca și îngrijirea, un lucrător are dreptul la:
- 2 zile în cazul decesului unui apropiat.
- 1 zi în cazul unei boli grave sau accident al unui apropiat.
Atenție: aceste zile sunt concediu de scurtă absență și nu se contabilizează ca zile de concediu de odihnă sau concediu medical. De asemenea, nu se pot acumula pentru o altă ocazie. Lucrătorii din Delft pot contacta Rechtbank Den Haag în caz de neclarități.
În unele cazuri, angajatorul dumneavoastră poate acorda zile suplimentare, de exemplu conform CAO sau dacă este prevăzut în contractul de muncă. Este deci înțelept să verificați dacă angajatorul dumneavoastră aplică reguli mai stricte sau mai blânde, în special la angajatorii locali din regiunea Delft.
| Calamitate | Durata legală | CAO/contract de muncă |
|---|---|---|
| Deces apropiat | 2 zile | Poate fi mai lung (ex. 3-5 zile) |
| Boală gravă/accident apropiat | 1 zi | Poate fi mai lung (ex. 2-3 zile) |
Care sunt drepturile și obligațiile dumneavoastră?
Drepturile lucrătorului
- Aveți dreptul la concediu plătit pentru zilele legale, cu excepția cazului în care angajatorul a convenit altfel.
- Puteți solicita concediul fără ca acesta să fie considerat concediu medical.
- Nu trebuie să prezentați certificat medical, cu excepția cazului în care angajatorul îl cere în mod specific (ceea ce nu este obișnuit la concediul pentru calamități).
Obligațiile lucrătorului
- Trebuie să informați angajatorul cât mai curând posibil despre calamitate și concediu.
- Trebuie să dovediți că calamitatea a avut loc efectiv (ex. prin anunț de deces sau certificat medical).
- Nu aveți voie să abuzați de concediu; acesta este destinat circumstanțelor grave și neprevăzute.
Obligațiile angajatorului
- Angajatorul trebuie să aprobeze concediul, cu excepția cazului de abuz.
- Angajatorul nu vă poate dezavantaja refuzând concediul fără un motiv întemeiat.
- Angajatorul nu poate reține salariul pentru zilele de concediu pentru calamități, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel.
Pentru sfaturi juridice în Delft, puteți contacta Juridisch Loket Delft.
Exemple practice
Exemplu 1: Decesul unui părinte
Să presupunem că mama dumneavoastră decedează brusc. Sunati angajatorul și anunțați că aveți nevoie de 2 zile concediu pentru calamități pentru a merge la înmormântare și a lua rămas bun. Nu trebuie să solicitați concediu medical, deoarece este o calamitate. Primiți salariu pentru aceste zile, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel.
Exemplu 2: Boală gravă a unui copil
Copilul dumneavoastră este grav rănit într-un accident și trebuie operat imediat la Spitalul Reinier de Graaf din Delft. Solicitați 1 zi concediu pentru calamități pentru a fi lângă copilul dumneavoastră. Nu trebuie să luați concediu medical și salariul vă este plătit.
Exemplu 3: Incendiu în locuința dumneavoastră
Îm un incendiu izbucnește în apartamentul dumneavoastră de pe Rotterdamseweg din Delft. Anunțați imediat angajatorul și solicitați concediu pentru calamități pentru a evalua pagubele și a aranja o locuință temporară. Acest lucru intră sub incidența reglementărilor legale