Concediu pentru calamități în Delft: obligația de probă și drepturile dumneavoastră
Concediu pentru calamități vă oferă dreptul la concediu neplătit în cazul unei crize personale acute. Pentru a solicita cu succes acest concediu, trebuie să respectați obligația de probă. Aceasta înseamnă că trebuie să demonstrați că a avut loc o calamitate. În acest articol explicăm ce înseamnă concediul pentru calamități, cum funcționează obligația de probă și ce pași trebuie să urmați în Delft, inclusiv mijloace locale de ajutor precum Juridisch Loket Delft.
Cum se definește concediul pentru calamități?
Concediul pentru calamități intră sub incidența concediului scurt de absență și vă permite să nu vă prezentați temporar la muncă în cazul unei crize neașteptate, cum ar fi decesul unui membru al familiei, boală gravă sau o situație de urgență care vă face imposibilă prestarea muncii. Este vorba de evenimente care nu pot fi planificate sau amânate.
Legislația este reglementată în Legea privind munca și îngrijirea (Wet arbeid en zorg - Waz) și Legea privind contractele de muncă (Arbeidsovereenkomstenwet - AOW). Articolul 7:658 din Codul Civil (Burgerlijk Wetboek - Bw) garantează concediu neplătit în caz de calamități, cu condiția să informați în timp util angajatorul și să furnizați probe. Pentru dispute în Delft, sunteți sub jurisdicția Tribunalului din Haga (district).
Obligația de probă în cazul concediului pentru calamități
Obligația de probă vă obligă, ca salariat, să demonstrați în mod concret că a avut loc o calamitate. Fără aceasta, angajatorul vă poate refuza concediul. Legea nu definește strict acest lucru; judecătorii evaluează de la caz la caz dacă probele dumneavoastră sunt convingătoare.
Trebuie să furnizați documente sau declarații, cum ar fi:
- Certificat de deces în caz de doliu.
- Adeverință medicală în caz de boală sau accident.
- Declarație a poliției în caz de incidente.
- Declarație de la medic, familie sau martori.
Pași pentru a îndeplini obligația de probă în Delft
Urmați acești pași pentru o cerere fără probleme:
1. Informați imediat angajatorul
Informați angajatorul cât mai curând posibil. O informare în câteva zile până la o săptămână este considerată rezonabilă, în funcție de situație. În Delft, în caz de dubiu, consultați Juridisch Loket Delft pentru sfaturi.
2. Colectați probe adecvate
Începeți imediat să colectați probe. Iată un overview:
| Calamitate | Exemple de probe |
|---|---|
| Deces apropiat | Certificat de deces, cartelă de doliu, documente de înmormântare, declarație familială. |
| Boală/accident | Declarație medicală, internare spital, fotografii cu leziuni. |
| Criză familială | Declarație a ajutorului specializat, raport poliție, martor terț. |
| Alte crize | Documente de la instituții (școală, poliție, municipalitatea Delft), fotografii. |
3. Discutați cu angajatorul
O discuție poate ajuta la crearea înțelegerii. Nu divulgați mai mult decât este necesar, dar fiți transparenți pentru a evita neînțelegerile.
Cereri rezonabile sunt permise, cum ar fi:
- Detalii despre calamitate.
- Data și circumstanțele.
- Probe ale gravității.
Cerințe nerezonabile, cum ar fi date private irelevante, sunt interzise.
Refuzul concediului: ce să faceți?
În cazul refuzului, repetați informarea cu probe. Căutați ajutor la Juridisch Loket Delft sau apelați la Tribunalul din Haga. Aceștia evaluează dacă obligația de probă a fost respectată. Înregistrați contactele și luați în considerare sprijinul sindicatului.
În Delft, Juridisch Loket oferă sfaturi gratuite; sunați sau vizitați-i pentru îndrumare locală.