Indemnizația echitabilă, reglementată la articolul 7:681 BW, este o sancțiune suplimentară pentru angajatorii din Delft la concediere din cauza comportamentului grav reprobabil, cum ar fi discriminarea sau eforturile neglijente de reintegrare. Spre deosebire de indemnizația de tranziție, aceasta nu este standard și depinde de circumstanțe specifice: durata contractului de muncă, comportamentul angajatorului și venitul angajatului.
Exemple din regiunea Delft: La o concediere justificată în timpul bolii fără încercări adecvate de reintegrare, cum ar fi la companiile tech locale sau instituțiile legate de TU Delft, această indemnizație poate ajunge la 100.000 € sau mai mult. Judecătorul de instanță din Haga, care este competent pentru cauzele din Delft, stabilește cuantumul, adesea între 3 și 12 salarii lunare. De la 2025 se aplică cerințe mai stricte datorită jurisprudenței recente a Înaltei Curți, cu accent mai mare pe opțiunile locale de reintegrare în regiunea Delft-Haga.
Fără limitare cumulativă cu indemnizația de tranziție, deci suma totală poate fi considerabil mai mare. O revendicare este posibilă doar cu autorizație UWV de concediere sau procedură la judecătorul de instanță. Construiește probe cu e-mailuri, mărturii și documentație a conversațiilor cu medicul de companie, relevant pentru angajatorii din Delft în sectoare precum hightech și educație.
Strategie pentru locuitorii din Delft: Combină indemnizația echitabilă cu o revendicare de tranziție pentru rezultat maxim. Caută sfaturi gratuite la Biroul Juridic din Delft sau Haga. Succesul depinde de calitatea dosarului tău, întărită de expertiza locală în drept al muncii la Tribunalul din Haga, sediul Delft.