În jurul campusului TU Delft, unde expați internaționali pedalează zilnic pe lângă Schie spre locul de muncă, apare tot mai multă incertitudine cu privire la clauzele de neconcurență (concurrentiebeding) formulate în mod larg în contractele de muncă. Proiectul de lege aflat în dezbatere din 2024 se apropie în 2026 de faza decisivă în Tweede Kamer și promite ajustări substanțiale.
Contextul reformei
Judecătorii de la Rechtbank Den Haag examinează cu strictețe clauzele existente. În aproximativ șaizeci la sută din cazuri, acestea sunt reduse sau anulate integral, deoarece formularea este prea vagă sau interesul legitim nu este suficient fundamentat. Această situație generează incertitudine atât pentru angajatori, cât și pentru angajați din regiune.
Principalele modificări propuse
Obligativitatea motivării scrise
Similar contractelor pe durată determinată, contractele pe durată nedeterminată vor necesita o motivare concretă a interesului legitim al întreprinderii în cuprinsul clauzei. Lipsa acestei motivări va atrage nulitatea clauzei.
Limite legale privind durata și sfera de aplicare
Proiectul stabilește plafoane clare:
- Durata maximă de un an de la încetarea raportului de muncă
- Raza geografică limitată la cincizeci de kilometri (cu excepții pentru anumite sectoare)
- Limitare la activități concrete, în locul unei interdicții generale de ramură
Compensație obligatorie
Angajatorii vor fi obligați să plătească o indemnizație lunară, indicativ cincizeci la sută din ultima remunerație brută lunară, pe toată durata de aplicare a clauzei. Dacă clauza nu este invocată, obligația încetează. Această măsură descurajează utilizarea excesivă a clauzelor standard.
Interdicție sub pragul de venit
Pentru angajații cu un salariu anual de până la cincizeci de mii de euro, clauza de neconcurență (concurrentiebeding) nu va mai fi permisă. Această dispoziție afectează numeroase funcții tehnice și administrative frecvente la societățile din jurul TU Delft.
Pregătirea angajatorilor
Este recomandabil să se acționeze deja. Verificați contractele existente din punctul de vedere al necesității și specificității. Înlocuiți prevederile vagi cu variante țintite și motivate. Luați în considerare eliminarea clauzelor pentru categoriile de venituri mai mici, deoarece acestea vor deveni probabil invalide. Calculați, de asemenea, consecințele financiare ale noii obligații de compensare. Pentru consultanță puteți contacta biroul Arslan de pe Phoenixstraat 16, 2611 AL Delft, la numărul 070 - 4500 300.
Informații pentru angajați
Dețineți o clauză de neconcurență (concurrentiebeding) în contract? Dacă salariul este sub cincizeci de mii de euro, clauza va fi aproape sigur invalidă după intrarea în vigoare. La venituri mai mari: verificați existența motivării. În lipsa acesteia, clauza din contractele noi nu va fi executorie. Solicitați în scris, la încetarea contractului, dacă angajatorul menține clauza; în lipsa unui răspuns, efectele încetează după paisprezece zile. Juridisch Loket Delft poate oferi asistență în acest sens.
Calendar preconizat
Dezbaterea plenară în Tweede Kamer este prevăzută pentru sfârșitul anului 2026. După eventuala adoptare urmează dezbaterea în Eerste Kamer. Intrarea în vigoare înainte de 1 ianuarie 2027 este improbabilă. Până la acea dată, articolul 7:653 BW rămâne în vigoare neschimbat, deși instanțele anticipează deja noile orientări.