Un inginer tech care își pierde contractul la o startup în apropierea campusului TU Delft se întreabă cât de repede vor intra primii bani WW în cont. Per 1 iulie 2026, Werkloosheidswet se modifică substanțial, principalul câștig fiind reducerea sarcinilor administrative și efectuarea mai rapidă a plăților.
Calculul salariului zilnic (dagloon) devine mai transparent
Salariul zilnic (dagloon), baza indemnizației lunare, va fi stabilit pe baza mediei ultimelor douăsprezece luni. Vechea complicație legată de indemnizația de concediu, bonusuri și corecțiile sezoniere dispare. Concret:
- Indemnizația de concediu este inclusă automat
- Bonusurile unice sunt repartizate pe douăsprezece luni
- Salariul zilnic maxim crește la 287,50 €
- Nu mai există o formulă separată pentru lucrătorii sezonieri
Prima plată mai rapidă
Prin conectarea directă la sistemele de declarare a salariilor, UWV va efectua prima plată în termen de două săptămâni, în loc de patru până la opt săptămâni. Aceasta previne lipsa acută de lichidități, în special pentru angajații internaționali din zona TU Delft, care adesea nu dispun de o rețea de siguranță extinsă.
Prag mai flexibil pentru veniturile suplimentare
Regula strictă de reducere la cumularea de venituri este relaxată. Până la 40 % din salariul anterior poate fi câștigat suplimentar fără deducere completă; doar suma care depășește acest prag este redusă. Aceasta scade pragul pentru angajarea cu fracțiune de normă, de exemplu printr-un serviciu de curierat cu bicicleta de-a lungul Delftse Schie.
Obligație de căutare a unui loc de muncă adaptată
Salariații peste 60 de ani cu treizeci de ani de activitate profesională nu mai trebuie să solicite locuri de muncă la fel de frecvent. Accentul se mută pe consiliere și recalificare. UWV elaborează împreună cu persoana în cauză un plan personalizat.
Elemente care rămân neschimbate
Durata indemnizației rămâne dependentă de istoricul profesional: între trei și maximum 24 de luni. În cazul concedierii imediate (ontslag op staande voet), instanța verifică în continuare culpa. Astfel de cauze sunt soluționate de Rechtbank Den Haag.
Măsuri pentru angajatori
- Verificați dacă sistemul HR este pregătit pentru noua conexiune cu UWV
- Solicitați verificarea acordurilor de reziliere care conțin clauze WW de către un specialist
- Informați personalul în timp util cu privire la noile posibilități de obținere a unor venituri suplimentare
Ce trebuie să facă salariații din Delft
Vă pierdeți locul de muncă după 1 iulie 2026? Atunci se aplică direct noile reguli. Indemnizațiile în curs sunt convertite, de obicei în avantajul dumneavoastră. Aveți îndoieli cu privire la situația dumneavoastră? Sunați sau vizitați biroul Arslan de pe Phoenixstraat 16 pentru o primă discuție sau sunați la 070 - 4500 300. Juridisch Loket Delft oferă, de asemenea, o verificare gratuită.