Podstawy odmowy urlopu opiekuńczego: kiedy twój pracodawca może powiedzieć nie?
Urlop opiekuńczy to ustawowe prawo, które umożliwia pracownikom tymczasowe zwolnienie się z pracy w celu opieki nad chorym lub poważnie niepełnosprawnym bliskim. Niemniej jednak twój pracodawca może w pewnych przypadkach odmówić urlopu opiekuńczego. Niniejszy artykuł wyjaśnia jakie podstawy odmowy są ustawowo dopuszczalne, jak na to zareagować i jakie kroki podjąć, aby dochodzić swoich praw.
Czym jest urlop opiekuńczy?
Urlop opiekuńczy to forma urlopu, na którą pracownicy w Holandii mogą skorzystać, aby niepłatnie tymczasowo zwolnić się z pracy w celu opieki nad bliskim. Może to dotyczyć na przykład chorego dziecka, partnera, rodzica lub innego członka rodziny. Prawo do urlopu opiekuńczego jest uregulowane w Ustawie o pracy i opiece (Wet arbeid en zorg – Waz). Istnieją dwa rodzaje urlopu opiekuńczego:
- Krótkoterminowy urlop opiekuńczy: maksymalnie 26 tygodni na rok kalendarzowy, rozłożone na wiele okresów.
- Długoterminowy urlop opiekuńczy: na długotrwałą opiekę, na przykład w przypadku przewlekłej choroby lub niepełnosprawności.
Chociaż urlop opiekuńczy jest ustawowym prawem, istnieją ograniczenia i podstawy odmowy, na podstawie których twój pracodawca może odrzucić wniosek. W niniejszym artykule omawiamy te podstawy i twoje opcje jako pracownika.
Podstawa ustawowa: co mówi Ustawa o pracy i opiece (Waz)?
Prawo do urlopu opiekuńczego jest uregulowane w Ustawie o pracy i opiece (Waz), która weszła w życie 1 stycznia 2019 r. Najważniejsze artykuły dotyczące podstaw odmowy to:
- Artykuł 2.1 Waz: Definicja urlopu opiekuńczego i kto ma do niego prawo.
- Artykuł 2.2 Waz: Czas trwania krótkoterminowego urlopu opiekuńczego (maksymalnie 26 tygodni na rok).
- Artykuł 2.3 Waz: Możliwość długoterminowego urlopu opiekuńczego w przypadku poważnej potrzeby opieki.
- Artykuł 2.4 Waz: Obowiązek pracodawcy udzielenia urlopu opiekuńczego, z wyjątkiem szczególnych przypadków (podstawy odmowy).
- Artykuł 2.5 Waz: Procedura składania wniosku o urlop opiekuńczy.
Zgodnie z artykułem 2.4 Waz pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego, jeśli:
- Pracownik nie spełnia warunków urlopu opiekuńczego (na przykład dlatego, że osoba potrzebująca opieki nie mieści się w ustawowej definicji).
- Wniosek jest nieuzasadniony w świetle okoliczności firmy (na przykład jeśli urlop opiekuńczy doprowadziłby do nieuzasadnionego obciążenia dla pracodawcy).
- Pracownik nie dostarczył wystarczających informacji na temat osoby potrzebującej opieki lub sytuacji opiekuńczej.
Kiedy twój pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego?
Pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego tylko, jeśli ma zastosowanie jedna z poniższych podstaw odmowy. Te podstawy są ustawowo określone i pracodawca musi je wyraźnie uzasadnić.
1. Osoba potrzebująca opieki nie mieści się w ustawowej definicji
Aby kwalifikować się do urlopu opiekuńczego, osoba potrzebująca opieki musi spełniać następujące kryteria (artykuł 2.1 Waz):
- Osoba potrzebująca opieki jest poważnie chora lub poważnie niepełnosprawna.
- Osoba potrzebująca opieki nie jest w stanie samodzielnie mieszkać lub wymaga intensywnej opieki.
- Osoba potrzebująca opieki jest bliską osobą, taką jak partner, dziecko, rodzic, brat, siostra, rodzina teściowska lub osoba, z którą masz trwałe i intensywne kontakty.
Przykład: Jeśli twój pracodawca odmawia, ponieważ twój siostrzeniec nie mieści się w definicji \"bliskiej osoby\", może to być ważna podstawa odmowy. Jednak jeśli twój siostrzeniec mieści się w definicji (na przykład dlatego, że jest poważnie chory i intensywnie się nim opiekujesz), odmowa nie jest dopuszczalna.
2. Nieuzasadnione obciążenie dla pracodawcy
Pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego, jeśli wniosek doprowadziłby do nieuzasadnionego obciążenia dla firmy. Oznacza to, że udzielenie urlopu opiekuńczego mogłoby spowodować:
- Przeciążenie pracy dla innych pracowników.
- Szkody finansowe dla firmy (na przykład jeśli chodzi o kluczowy moment, taki jak ważna prezentacja dla klienta).
- Częste urlopy opiekuńcze wielu pracowników, co zagraża ciągłości działania firmy.
Przykład: Załóżmy, że pracujesz jako pielęgniarka w szpitalu i prosisz o urlop opiekuńczy, ponieważ twoje dziecko jest chore. Szpital może odmówić, jeśli twój oddział jest już niedoborowy, a twoja nieobecność doprowadziłaby do sytuacji niebezpiecznej dla p " } ```