Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Odmowa urlopu opiekuńczego w Delft: Twoje prawa

W Delft pracodawca odmawia urlopu opiekuńczego? Poznaj swoje ustawowe prawa jako pracownik w regionie Sądu Okręgowego w Hadze. Postępuj zgodnie z tym planem kroków i skontaktuj się z Punktem Poradnictwa Prawnego w Delft po pomoc.

3 min leestijd

Odmowa urlopu opiekuńczego w Delft: Twoje prawa i plan kroków

Jeśli Twój pracodawca w Delft odrzuca Twój wniosek o urlop opiekuńczy, czy wiesz, jakie masz opcje? Holenderskie prawo chroni pracowników, ale nie zawsze jest ono przestrzegane. W tym artykule dla mieszkańców Delft i okolic wyjaśniamy, czym jest urlop opiekuńczy, pod jakimi warunkami odmowa jest ważna oraz jak postępować, jeśli Twój szef niesłusznie odmawia. Uwaga: dla regionu Delft podlegasz Sądowi Okręgowemu w Hadze (dystrykt).

Czym jest urlop opiekuńczy?

Urlop opiekuńczy to niepłatny urlop dla pracowników w Holandii na udzielanie opieki bliskiej osobie chorej w rodzinie. Podlega Ustawie o urlopie opiekuńczym oraz Kodeksowi Cywilnemu (art. 7:613a do 7:613e KC). Możesz wziąć maksymalnie 26 tygodni w roku na opiekę krótkoterminową lub dłużej w sytuacjach terminalnych za zgodą pracodawcy.

Pod jakimi warunkami pracodawca w Delft może odmówić urlopu opiekuńczego?

Pracodawcy w Delft nie mogą odmawiać urlopu opiekuńczego arbitralnie. Masz prawo, jeśli:

  • Jesteś zatrudniony (w tym w okresie próbnym).
  • Chodzi o członka rodziny, takiego jak partner, dziecko, rodzic lub krewny krwi, który potrzebuje opieki z powodu choroby lub niepełnosprawności.
  • Złożysz wniosek w porę (jak najszybciej).
Odmowa jest możliwa tylko w przypadku:
  • Zbyt późnego wniosku bez pilnego powodu.
  • Poważnego interesu przedsiębiorstwa, takiego jak ostra szkoda dla ciągłości działalności – musi to być konkretnie udowodnione.

Ustawowa podstawa w Twoim regionie

Ważne artykuły:

  • Art. 7:613a KC: Podstawowe prawo do urlopu opiekuńczego.
  • Art. 7:613b KC: Warunki udzielenia.
  • Art. 7:613c KC: Obowiązki pracodawcy.
  • Art. 7:613d KC: Podstawy odmowy.
Sprawdź swoją UKL (umowę zbiorową pracy) pod kątem dodatkowych świadczeń, takich jak płatny urlop. W sporach w Delft: Sąd Okręgowy w Hadze. Zacznij od Punktu Poradnictwa Prawnego w Delft po darmową poradę.

Plan kroków w przypadku odmowy urlopu opiekuńczego w Delft

Czy odmowa jest niesłuszna? Postępuj zgodnie z tymi krokami:

Krok 1: Poproś o pisemne wyjaśnienie

Poproś o uzasadnioną pisemną odmowę. Przydatne jako dowód. Przykładowy e-mail: 

"Szanowny/a [Imię pracodawcy],

Czy mógłby/mogłaby Pan/i wyjaśnić na piśmie mój wniosek o urlop opiekuńczy dla [członka rodziny]? Chcę ocenić moje opcje.

Z poważaniem,
[Twoje imię]"

Krok 2: Porozmawiaj z pracodawcą

Umów spotkanie z HR lub menedżerem. Możliwe rozwiązania:

  • Częściowy urlop.
  • Elastyczne godziny lub praca zdalna.
  • Tymczasowe odroczenie.
Wskazówka: Zabierz ze sobą kolegę z pracy lub osobę zaufaną dla wsparcia.

Krok 3: Włącz pomoc w Delft

Jeśli rozmowa nie przynosi skutku? Skontaktuj się z:

  • Punkt Poradnictwa Prawnego w Delft: Darmowa pierwsza linia porad prawnych. Adres: [wypełnij lokalny adres], tel: 0900-8020.
  • Sądem Okręgowym w Hadze (dla postępowań w regionie Delft).
  • Związkiem zawodowym lub prawnikiem pracowniczym.

Krok 4: Formalna procedura

W przypadku nierozwiązanej kwestii: złóż skargę do sędziego pracy (Sąd Okręgowy w Hadze). Możesz domagać się wypłaty wynagrodzenia i odszkodowania.

Porada specyficzna dla lokalizacji Delft: Punkt Poradnictwa Prawnego oferuje dyżury bez umawiania. Umów się na spotkanie po osobiste wsparcie.