Terug naar Encyclopedie

Wyjątki od zakazu wypowiedzenia w Delft: Kiedy zwolnienie jest jednak dozwolone?

Zakazy wypowiedzenia w Delft nie są absolutne: wyjątki z powodów ekonomicznych, takich jak restrukturyzacja startupów, pilne przyczyny lub długotrwała choroba za zgodą UWV za pośrednictwem Hagi. Pracodawca musi to udowodnić.

1 min leestijd

Wyjątki od zakazu wypowiedzenia w Delft: Kiedy zwolnienie jest jednak dozwolone?

W Delft, z kwitnącym sektorem technologicznym i edukacyjnym przy TU Delft, zakazy wypowiedzenia nie są absolutne. Poznaj prawne wyjątki, aby delftscy pracodawcy i pracownicy zrozumieli, kiedy zwolnienie jest jednak możliwe.

Najważniejsze wyjątki dla delftskich firm

Zgodnie z art. 7:670 ust. 2 Kodeksu cywilnego (BW) zwolnienie w Delft może być możliwe po uzyskaniu zgody UWV w Hadze lub kantonrechtera w Sądzie Okręgowym w Hadze, pod warunkiem że pilna przyczyna nie jest związana z zabronionymi podstawami, takimi jak dyskryminacja. Przykłady istotne dla lokalnych firm:

  • Powody ekonomiczne: Zaprzestanie działalności lub restrukturyzacja w delftskich startupach lub spin-offach TU, niezależnie od cech osobistych.
  • Pilna przyczyna: Poważne niewłaściwe zachowanie, takie jak kradzież w laboratorium lub zespole projektowym, niepowiązane z ciążą lub członkostwem w związku zawodowym.
  • Długotrwała niezdolność do pracy: Po dwóch latach choroby, za zgodą UWV za pośrednictwem biura regionalnego w regionie Rotterdam-Haga.
WyjątekWarunek w Delft
Okoliczności firmyZgoda UWV (region Hagi)
Pilna przyczynaKantonrechter Sąd Okręgowy w Hadze

Delftscy pracodawcy, tacy jak w sektorze high-tech wokół kampusu TU Delft, muszą to ściśle udowodnić. W razie wątpliwości wygrywa pracownik. W konkretnych przypadkach w Delft: skonsultuj się ze specjalistą prawa pracy przy Sądzie Okręgowym w Hadze lub lokalnym prawnikiem. (248 słów)