W Delft, z jego kwitnącym sektorem technologicznym i uniwersytetami takimi jak TU Delft, normalnie przy zakończeniu zatrudnienia w trakcie okresu próby nie przysługuje odszkodowanie przejściowe, ale istnieją kluczowe wyjątki. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu Cywilnego (BW) wyłączenie nie ma zastosowania, jeżeli pracodawca wykorzystuje okres próby w sposób nielegalny, na przykład w celu uniknięcia odszkodowania przejściowego przy długotrwałym stosunku pracy. Przy nielegalnym przedłużeniu – maksymalnie 2 miesiące dla umów na czas nieokreślony – pracownik z Delft może dochodzić prawa do odszkodowania.
Sąd rejonowy w Hadze, który rozpatruje sprawy z Delft, ściśle bada nadużycia. Przykładowo, przedłużenie umowy na czas określony z okresem próby po wcześniejszych zatrudnieniach w lokalnych startupach lub firmach uniwersyteckich; w takim przypadku odszkodowanie przejściowe jest przyznawane. W przypadku dyskryminacji lub nieuczciwego zwolnienia w trakcie okresu próby sąd może interweniować. Przykładowa sprawa z regionu: pracownik TU Delft z 4-letnim stażem pracy otrzymał nową umowę z okresem próby; przy zwolnieniu sąd rejonowy uznał to za pozorny okres próby i przyznał 7500 €, uwzględniając zbiorowe układy pracy (cao) w Delft w sektorze high-tech.
Pracownicy w Delft muszą wnieść sprzeciw do sądu rejonowego w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia. Dowody takie jak e-maile, umowy lub świadkowie spośród kolegów są niezbędne. Rada: skorzystaj z usług lokalnego prawnika w Delft w celu sprawdzenia umowy o pracę, zwłaszcza u pracodawców uniwersyteckich lub MKB, i uniknij ryzyk. (212 słów)