W Delft, z kwitnącym sektorem high-tech i edukacyjnym u firm takich jak TU Delft i firmy związane z ASML, odszkodowanie za okres przejściowy (transitievergoeding) jest kluczowym prawem przy zwolnieniu. Niemniej jednak istnieją ważne wyjątki, w których delftscy pracodawcy nie muszą wypłacać odszkodowania. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW) brak odszkodowania przy zwolnieniu z powodu poważnie zawinionego postępowania, takiego jak kradzież lub oszustwo – częsty problem na konkurencyjnym rynku pracy w Delft.
W przypadku bankructwa lub zawieszenia postępowania egzekucyjnego, jak niedawno widziano u mniejszych startupów w Delftse Technopolis, kurator UWV rozlicza odszkodowanie za okres przejściowy, ale wypłata nie zawsze jest pełna. Umowy terminowe, które wygasają bez wypowiedzenia – typowe dla doktorantów na TU Delft – również nie dają prawa do odszkodowania. Dla osób powyżej 50 lat do 2020 r. obowiązywały specjalne zasady, obecnie stosuje się standardowe obliczenia, istotne dla doświadczonych inżynierów w Delft.
Przy restrukturyzacjach, takich jak lokalne przejęcia w sektorze morskim, zbiorowa umowa może zastąpić indywidualne odszkodowanie, jeśli jest równoważne. Zwolnienie z własnej inicjatywy, np. wypowiedzenie w trakcie choroby u delftskiego pracodawcy, powoduje utratę prawa. Pracodawcy mogą dokonywać potrącenia za pośrednictwem ugody (vaststellingsovereenkomst), ale tylko jeśli zostało to wyraźnie uzgodnione.
W 2025 r. te zasady nie ulegną zmianie dla Delft, ale sprawdź układową umowę zbiorową (cao) sektorów takich jak high-tech czy edukacja pod kątem lokalnych uzupełnień. Masz wątpliwości co do swojej sytuacji w pracy w Delft? Skontaktuj się z prawnikiem w Juridisch Loket w Delft lub lokalnym specjalistą od prawa pracy, aby uniknąć pokrzywdzenia.