Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Delft: Prawo, obliczanie i dochodzenie

W Delft, z kwitnącym sektorem technologicznym i edukacyjnym przy TU Delft, przy zwolnieniu często przysługuje Państwu odszkodowanie przejściowe. To ustawowe minimum rekompensuje zwolnienie i wspiera outplacement, na przykład za pośrednictwem lokalnych biur w regionie Delft-Schiedam.

Prawo do odszkodowania

Obowiązuje przy zwolnieniu przez pracodawcę, wygaśnięciu umowy >2 lata lub zwolnieniu z powodu niezdolności do wykonywania pracy (niez winy pracownika). Brak prawa przy zwolnieniu dyscyplinarnym lub z własnej inicjatywy. W Delft często spotykane w startupach i wśród pracowników uniwersytetu.

Obliczanie

1/3 miesięcznej pensji za rok służby, proporcjonalnie za ułamek roku. Maks. €94.000 (2024) lub roczna pensja. W tym dodatek urlopowy, bez premii.

Przykład: 5 lat służby w delftskiej firmie technologicznej, €3.500/miesiąc: €5.833. Lokalne układy zbiorowe, takie jak w TU Delft, mogą to uzupełniać.

Dochodzenie

Żądanie w ciągu 1 miesiąca po zwolnieniu. Pracodawca wypłaca bezpośrednio lub za pośrednictwem UWV w przypadku bankructwa. Nie otrzymano? Do sądu rejonowego w Hadze (dla Delft) w ciągu 6 miesięcy. Użyj wzoru pisma UWV lub skonsultuj się z Juridisch Loket Delft. Tak otrzymacie swoje pieniądze, z pomocą lokalnych doradców. (218 słów)