Nieważność okresu próbnego: zasady i konsekwencje
**Nieważność okresu próbnego** oznacza, że okres próbny w umowie o pracę jest prawnie nieważny. Może to wystąpić, jeśli okres próbny nie spełnia ustawowych warunków lub jest sformułowany w sposób nieuczciwy. Okres próbny traci wówczas swoją moc, a obowiązują standardowe zasady **umowy o pracę**. W Delft i okolicach wpływa to na procedury zwolnienia, wynagrodzenie i warunki pracy, z dostępem do lokalnych instytucji, takich jak Rechtbank Den Haag (okręg) lub Juridisch Loket Delft.
Kiedy okres próbny jest nieważny?
Na podstawie **Burgerlijk Wetboek** (art. 7:667a BW) okres próbny jest ograniczony do **maksymalnie jednego miesiąca** dla umów krótszych niż sześć miesięcy i **dwóch miesięcy** dla dłuższych umów. Przekroczenie tego powoduje, że okres próbny jest **nieważny**.
Podstawa prawna
Ważne przepisy to:
- Art. 7:667a BW: Maksymalny czas trwania okresu próbnego.
- Art. 7:667b BW: Niezależne od przedłużenia lub powtórzenia.
- Art. 7:667c BW: Obowiązkowe umieszczenie na piśmie.
Przyczyny nieważności
Możliwe sytuacje:
- Przekroczenie czasu trwania: Dłużej niż 1 lub 2 miesiące, np. 3 miesiące przy umowie na rok.
- Brak formy pisemnej: Ustne ustalenia nie liczą się.
- Wprowadzające w błąd zastosowanie: Np. okres próbny mimo znanej przydatności.
- Przedłużenie/powtórzenie: Całkowicie nieważne.
Praktyczne przykłady
Przy 3-miesięcznym okresie próbnym w umowie >6 miesięcy obowiązuje tylko 2 miesiące. Reszta jest nieważna.
Ustny okres próbny bez wzmianki w umowie? Nieważny; zwolnienie wymaga wówczas normalnej procedury.
Prawa i obowiązki przy nieważności
Konsekwencje nieważnego okresu próbnego:
Prawa pracownika
- Ochrona przed zwolnieniem: Brak swobodnego wypowiedzenia; wymagany powód (zachowanie/umiejętności).
- Okres wypowiedzenia: Zgodnie z umową lub układem zbiorowym pracy.
- Odszkodowanie: Możliwe odprawa przejściowa lub odszkodowanie przy nieuzasadnionym zwolnieniu.
Obowiązki pracodawcy
- Akceptacja nieważności: Dostosowanie umowy.
- Sprawiedliwe traktowanie: Brak nadmiernego nacisku.
- Obowiązek informacyjny: Dostarczenie jasnych wyjaśnień.
Działania przy nieważnym okresie próbnym w Delft
Podejmij te kroki:
- Sprawdź swoją umowę pod kątem zgodności z prawem.
- Przedstaw sytuację pisemnie pracodawcy.
- Uzyskaj bezpłatną poradę w Juridisch Loket Delft (Stationsplein 36, Delft).
- W przypadku sporu: procedura w Rechtbank Den Haag (okręg Den Haag, możliwa lokalizacja Delft).
- Rozważ związek zawodowy lub prawnika specjalizującego się w prawie pracy do negocjacji.
W Delft szybko uzyskasz pomoc w lokalnych instytucjach pomocniczych z osobistym wsparciem.