W Delft, z jego kwitnącym sektorem high-tech i uniwersyteckim, obliczanie odprawy tranzytowej odbywa się za pomocą prostej formuły: za każdy pełny rok zatrudnienia 1/3 miesięcznego wynagrodzenia, z maksimum € 94.000 lub rocznego wynagrodzenia w 2025 roku. Należy brać pod uwagę wynagrodzenie brutto włącznie z wynagrodzeniem urlopowym i stałymi dodatkami, z wyłączeniem zmiennych premii – istotne dla pracowników TU Delft lub lokalnych startupów.
Przykład 1: Pracownik z Delft z 6 latami zatrudnienia i €3.000 miesięcznym wynagrodzeniem. Obliczenie: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Przykład 2: Przy 15 latach zatrudnienia w biurze inżynierskim w Delft z wynagrodzeniem €4.500: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (uwaga na przepisy przejściowe dla starszych lat zatrudnienia). Częściowe lata, takie jak pół roku w lokalnym scale-upie, liczą się pro rata.
Użyj internetowego kalkulatora Rijksoverheid dla dokładnych kwot. W przypadku zwolnienia podczas urlopu macierzyńskiego lub choroby obowiązują przepisy ochronne, ale obliczenie pozostaje takie samo – szczególnie ważne w Delft z wieloma młodymi rodzinami. Pracodawcy muszą wypłacić odprawę w ciągu miesiąca od daty zwolnienia. W układach zbiorowych w Delft, takich jak w sektorze metalowym lub edukacyjnym, może być uzgodniona wyższa odprawa, która ma pierwszeństwo przed ustawowym minimum.
Wskazówka: Zachowuj paski płacowe jako dowód, zwłaszcza w delftskich firmach technologicznych. W przypadku sporów możesz zwrócić się do sędziego sądu pracy w Sądzie Rejonowym w Hadze (biuro w Delft) w ciągu dwóch miesięcy od zwolnienia. Lokalne związki zawodowe w Delft oferują bezpłatne porady dotyczące precyzyjnych obliczeń.