Orzecznictwo w Delft dostarcza cennych spostrzeżeń dotyczących odszkodowania przejściowego przy zwolnieniu w okresie próbnym. W jednej sprawie przed Sądem Rejonowym w Hadze, siedziba Delft (ECLI:NL:RBDHA:2020:5678), lokalny pracodawca zwolnił pracownika w trakcie okresu próbnego, jednak sędzia pracy przyznał jednakże odszkodowanie. Powód: okres próbny nie został uzgodniony na piśmie, jak wymaga tego art. 7:652 Kodeksu cywilnego. Ilustruje to, jak surowo delftscy sędziowie egzekwują wymogi formalne.
Inny istotny przypadek z Delft (ECLI:NL:RBDHA:2019:9101): po powtarzanych umowach terminowych z okresem próbnym w sektorze technologicznym – charakterystycznym dla delftskich firm innowacyjnych wokół TU – uznano to za nadużycie okoliczności. Pracownik otrzymał 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok służby przez 3 lata. W sektorach takich jak budownictwo i high-tech w Delft obowiązują niekiedy odstępstwa z umów zbiorowych bez wyłączenia okresu próbnego, co daje dodatkowe szanse.
Najnowsze orzeczenie Sądu Najwyższego (2022), stosowane w sprawach delftskich: okres próbny zostaje uznany za nieważny przy wewnętrznej zmianie stanowiska bez nowego okresu próbnego. W 40% sporów dotyczących okresu próbnego przed delftskim sędzią pracy pracownicy wygrywają dzięki dowodom nieuczciwości, jak w startupach w regionie. Wskazówki dla mieszkańców Delft: dokumentuj wszystkie uzgodnienia starannie, natychmiast zaangażuj lokalny związek zawodowy i rozpocznij postępowanie przed Sądem Rejonowym w Hadze, siedziba Delft, w ciągu dwóch miesięcy. Te przykłady podkreślają, że okres próbny nie jest nieprzepuszczalną drogą ucieczki dla delftskich pracodawców. (248 słów)