Od 2023 roku Ustawa o przyszłości emerytur (Wtp) reformuje system emerytalny w Holandii, co ma bezpośredni wpływ na samozatrudnionych (ZZP'ers) w Delfcie, którzy nie mają dobrowolnego ubezpieczenia AOW. W Delfcie, gdzie wielu samozatrudnionych pracuje w sektorach technologicznym, kreatywnym oraz na uczelniach takich jak TU Delft, osoby prowadzące działalność gospodarczą nie gromadzą obowiązkowych oszczędności emerytalnych. Wtp umożliwia jednak dobrowolny udział w branżowych funduszach emerytalnych z systemem składek progresywnych, co jest idealnym rozwiązaniem dla mieszkańców Delftu działających w innowacyjnych klastrach.
Podstawą pozostaje AOW, jednak Wtp przyspiesza przejście na systemy zdefiniowanej składki (defined contribution). Korzyści obejmują wyższą stopę pokrycia i lepszą indeksację, co odpowiada dynamicznej gospodarce Delftu. Samozatrudnieni w Delfcie mogą przystąpić do Rezerwy na Starość (FOR) w celu korzystnej podatkowo budowy kapitału emerytalnego, maksymalnie do 9,44% zysku w ramce podatkowej III. Różnica w porównaniu z AOW: bardziej elastyczne wypłaty i możliwość samodzielnego wyboru inwestycji, co jest przydatne dla przedsiębiorców z okolic dworca w Delfcie.
Koszty: dobrowolna składka wynosi około 10-15% dochodu. Artykuł 90 Wtp reguluje w szczególności udział samozatrudnionych. Praktyka w Delfcie: rejestracja w lokalnych funduszach emerytalnych w celu uzyskania jednolitej umowy, często za pośrednictwem Izby Handlowej (KvK) w Delfcie. Zwrot z inwestycji przewyższa AOW dzięki inwestycjom rynkowym. Ryzyko: brak gwarancji wypłaty.
Strategia dla mieszkańców Delftu: uzupełnienie luki emerytalnej AOW za pomocą FOR i Wtp, z uwzględnieniem rocznej przestrzeni podatkowej urzędu skarbowego. Przykład: przy zysku w wysokości 50 000 euro, odłożenie 4 500 euro na budowę emerytury. Bądź gotowy na przyszłość dzięki transformacji Wtp do 2028 roku, wspieranej przez lokalne sieci, takie jak Stowarzyszenie Przedsiębiorców Delftu.