W Delft, z kwitnącym sektorem high-tech i uniwersyteckim przy TU Delft, okres próbny zwalnia strony z ustawowego okresu wypowiedzenia (art. 7:672 Kodeksu Cywilnego). Po okresie próbnym pracodawca musi wypowiedzieć co najmniej 1 miesiąc, co jest kluczowe dla początkujących w lokalnych firmach innowacyjnych. Przy odszkodowaniu transformacyjnym gra to pośrednio: zwolnienie w trakcie okresu próbnego jest natychmiastowe bez odszkodowania, ale po okresie próbnym obie reguły obowiązują ściśle.
Wyjątek w praktyce delftskiej: przy nieważnym okresie próbnym, często spowodowanym niejasnymi umowami w młodych tech-startupach, pracodawca musi wypowiedzieć za pośrednictwem UWV lub sądu okręgowego w Hadze, z odszkodowaniem transformacyjnym. Przy natychmiastowym zwolnieniu w trakcie okresu próbnego z ważnego powodu (np. kradzież w laboratorium) brak terminów, ale rzadkie. Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania za zbyt krótki okres wypowiedzenia, szczególnie istotne na napiętym rynku pracy wokół Technopolis.
Porównanie: okres próbny maks. 2 miesiące, okres wypowiedzenia rośnie wraz ze stażem. Ustawa o Pracy i Pewności harmonizowała to na poziomie krajowym, ale układy zbiorowe w Delft w inżynierii dodają czasem dodatkową ochronę. Wskazówka: negocjuj krótszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę i skonsultuj się z lokalnym prawnikiem przy Sądzie Rejonowym w Rotterdamie. (218 słów)