W Delft, z jego kwitnącym sektorem high-tech i edukacyjnym, układy zbiorowe pracy (cao's) często oferują dodatkowe odszkodowania za zwolnienie obok ustawowego odszkodowania tranzycyjnego. Artykuł 7:673 ust. 12 Kodeksu Cywilnego (BW) stanowi, że postanowienia układów zbiorowych mają pierwszeństwo, jeśli są korzystniejsze dla pracownika. Weźmy przykład układu metalowego, istotnego dla firm wokół TU Delft: tutaj obowiązuje 'stare' odszkodowanie w wysokości 1 miesięcznej pensji za rok służby, które można kumulować z odszkodowaniem tranzycyjnym.
Kluczowe sektory w Delft: Budownictwo (Układ Budowlany: dodatkowe ponad tranzycyjne, idealne dla projektów przy Technopolis), Opieka zdrowotna (w placówkach takich jak Szpital Reinier de Graaf: do 1,5 miesiąca za rok służby) oraz Edukacja (specjalne fundusze tranzycyjne w TU Delft i szkołach wyższych). Sprawdź swój układ za pomocą wyszukiwarki układów na cao.nl lub w lokalnych biurach związków zawodowych w regionie Delft. W szkołach VSO w Delft całkowita regulacja nie może być mniej korzystna niż tranzycyjne plus billijke vergoeding.
W 2025 r. układy zbiorowe w Delft pozostaną elastyczne ze względu na dynamiczny rynek pracy, podczas gdy Ustawa o kompensacji odszkodowania tranzycyjnego zachęca pracodawców do tworzenia funduszy na długoterminowe stosunki pracy, jak u pracowników uniwersytetów. Zalety: wyższe wypłaty, outplacement poprzez lokalne biura i czasem przekwalifikowanie do prac w tech. Wada: bardziej skomplikowane obliczenia z powodu wariacji układów zbiorowych w Delft.
Wskazówka: Skontaktuj się ze związkami zawodowymi takimi jak FNV w Delft w sprawie negocjacji. W sporach decyduje sąd rejonowy (kantonrechter) w Hadze na podstawie tekstu układu zbiorowego i lokalnego orzecznictwa.