Minimalne wynagrodzenie urlopowe i jego związek z wypłatą年末ową w Delft

Minimalne wynagrodzenie urlopowe (MVB), uregulowane w artykule 12 Wml, wynosi 8% otrzymanego wynagrodzenia i jest niezależne od wypłaty年末owej, ale obie te świadczenia wspólnie tworzą pakiet minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w Delft. Wyłączenie wypłaty年末owej nie dotyczy MVB; musi być ono zawsze wypłacane oddzielnie. Dla pełnoetatowych pracowników na minimalnym wynagrodzeniu w delftskiej gastronomii i handlu detalicznym, np. wokół Rynku i w centrum handlowym De Passage, wynosi to około 180 € netto rocznie. Dla pracujących niepełny etat proporcjonalnie. Lokalni pracodawcy, w tym kawiarnie i butiki w historycznym centrum, ryzykują domiary od Inspekcji SZW, jeśli MVB nie jest księgowane oddzielnie w ich administracji. Najwyższy Sąd (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) potwierdził, że MVB nie może być kompensowane z wypłatą年末ową, co jest istotne dla wielu delftskich przedsiębiorstw MKB. Przykłady praktyczne z regionu pokazują brak zgodności z powodu błędów administracyjnych w kwitnącej sektorze studenckim i technicznych startupach w pobliżu TU Delft. Pracownicy mogą składać roszczenia w sądzie pracy w Sądzie Rejonowym w Hadze, oddział Delft, w ciągu dwóch lat. Indeksacja następuje zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem, z dostosowaniem od 1 lipca. Dla pracowników na wezwanie w delftskiej gastronomii MVB przysługuje tylko za przepracowane godziny od zmian w 2023 r. Rada dla działów HR lokalnych firm: wdrożyć oprogramowanie płacowe z automatycznym obliczaniem MVB i przeszkolić personel w celu minimalizacji ryzyka sporów. W przypadku bankructw, jak niedawno widziane w kilku delftskich sklepach, MVB ma priorytet poprzez fundusz gwarancyjny UWV. Śledzić lokalne trendy, takie jak możliwe podwyższenie do 10% w planach rządu i negocjacjach układów zbiorowych w regionie.