Minimalna płaca a wpływ na świadczenia chorobowe i zasiłki dla bezrobotnych w Delft

W Delft minimalna płaca określa okres referencyjny dla świadczeń chorobowych (ZW) i ustawy o zasiłkach dla bezrobotnych (WW), na podstawie ustawy o ubezpieczeniu od niezdolności do pracy. Premia roczna jest wliczana do sumy wynagrodzeń, co zwiększa dzienne wynagrodzenie. Dla pracowników na minimalnej płacy w regionie Delft, np. w TU Delft lub lokalnych firmach technologicznych, oznacza to zasiłek WW w wysokości około 1500 € brutto miesięcznie. UWV Region Groene Hart oblicza to na podstawie ostatnich 13 tygodni, z wyłączeniem wynagrodzenia urlopowego, ale włącznie z komponentem rocznym. W przypadku niedopłaty UWV koryguje wstecz, jak niedawno potwierdzono w sprawie przed Sądem Rejonowym w Hadze (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234), gdzie przyznano wyższe ZW po korekcie minimalnej płacy dla elastycznego pracownika z Delft. Elastyczni pracownicy w Delft w pełni korzystają z ustawy o rekompensacie za odprawę przejściową, zwłaszcza w gospodarce opartej na wiedzy. Od 2024 r. obowiązuje nowy model obliczeniowy z ważoną średnią danych płacowych. Pracodawcy w Delft zgłaszają to za pośrednictwem Systemu Zgłoszeń Płacowych (Loonaangifte Systeem – LAS); błędy prowadzą do naliczeń przez Służbę Podatkową w Hadze. Dla emerytów w Delft nie stosuje się referencji minimalnej płacy, ale przysługuje uzupełnienie AOW za pośrednictwem lokalnych służb socjalnych. Rada dla pracowników z Delft: sprawdź decyzje UWV z biura regionalnego i złóż sprzeciw w ciągu 6 tygodni. Przedsiębiorcy w gminie Delft: zapewnij dokładne mutacje LAS, aby uniknąć sporów z gminą lub UWV. Bliskość biura UWV w Zoetermeer ułatwia osobiste konsultacje. Harmonizacja UE może dalej ujednolicić obliczenia dla międzynarodowych pracowników w Technopolis.