W Delft, innowacyjnym centrum z wieloma firmami high-tech i uniwersytetami, umowy zbiorowe (CAO) mogą odstępować od ustawowej reguły głównej dotyczącej odprawy przejściowej w okresie próbnym. Artykuł 7:673 ust. 11 Kodeksu cywilnego (BW) pozwala na to, aby zbiorowe porozumienia wyłączały lub modyfikowały odprawę, pod warunkiem że nie są one nieuzasadnieniem obciążające. Na przykład w CAO dla gastronomii w Delft nie ma wyłączenia okresu próbnego dla pracowników na stałe umowy, co jest kluczowe dla tętniącego życiem centrum miasta z licznymi kawiarniami i restauracjami.
Przykład z regionu: CAO dla sektora metalowego i technicznego, istotne dla przemysłu produkcyjnego w Delft i firm związanych z TU, oferuje „odprawę za okres próbny” w wysokości 50% standardowej odprawy przejściowej. Pracownicy w Delft mogą sprawdzić obowiązującą CAO na stronie FME lub lokalnych organizacji branżowych, takich jak YES!Delft. Jeśli CAO jest korzystniejsza, ma pierwszeństwo przed ustawą, co szczególnie korzystne jest dla początkujących w lokalnym sektorze technologicznym.
Spory pojawiają się w delftskich sektorach bez CAO, takich jak mniejsze startupy; wtedy stosuje się wyłącznie ustawę. Rada dla pracodawców w Delft: wbuduj reguły CAO explicite do umowy o pracę i skonsultuj się z Izbą Handlową regionu Haga. Dla pracowników: sprawdź przy zawieraniu umowy, czy CAO odstępuje od ustawy, np. za pośrednictwem portalu karier TU Delft. W 2023 r. doprowadziło to do rewizji odpraw za zwolnienia w lokalnym przemyśle produkcyjnym. (218 słów)