Egzekwowanie i sankcje za nieprzestrzeganie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu w Delft

Inspekcja SZW ściśle egzekwuje minimalne wynagrodzenie w Delft, w tym wypłatę roczną dla lokalnych przedsiębiorstw w sektorze technologicznym i gastronomii. Naruszenia prowadzą do kar od 2 000 € do 12 000 € na pracownika, podwojone w przypadku recydywy (Belemmeringswet). Priorytet dla wrażliwych sektorów, takich jak sprzątanie wokół TU Delft i rolnictwo w otaczających poldersach. W 2023 r. w regionie Delft nałożono 150 kar, z łączną kwotą sankcji 750 000 €. Przedsiębiorstwa z Delft otrzymują najpierw ostrzeżenie, następnie zatrzymanie podczas inspekcji na kampusie uniwersyteckim lub w centrum miasta. Pracownicy mogą zgłaszać anonimowo za pośrednictwem krajowej linii meldunkowej, z szczególną uwagą na studentów międzynarodowych i ekspatów. Prokuratura ściga karne w przypadku umyślności. Postępowania administracyjne trwają średnio 6 miesięcy; apelacja do CBb. Przykład: delftowski tech-startup zapłacił 100 000 € po niedopłacie wynagrodzeń młodym inżynierom. Rada: przeprowadzaj wewnętrzne audyty w spin-offach TU Delft i szkol administratorów płac. Digitalizacja za pośrednictwem eHerkenning ułatwia raportowanie dla lokalnych przedsiębiorców. W przypadku pracowników międzynarodowych obowiązują dodatkowe przepisy z Wet aanpak schijnzelfstandigheid. UWV dochodzi zaległych wynagrodzeń w ciągu 5 lat. Trendy: narzędzia AI do kontroli płac przez rząd, testowane w pilotażach w Delft. Przedsiębiorcy z Delft: inwestuj w zgodność, aby uniknąć szkód wizerunkowych u gminy i uniwersytetu. Zalecana pomoc prawna poprzez FNV lub regionalne biuro VNO-NCW. (218 słów)