Konsekwencje nieważnego zwolnienia dyscyplinarnego w Delft

W regionie Delft, z kwitnącym sektorem high-tech i uniwersyteckim przy TU Delft, sędzia sądu pracy w Hadze często unieważnia zwolnienie dyscyplinarne z powodu naruszenia obowiązków. To uruchamia surowe sankcje dla pracodawców. Artykuł 7:686 Kodeksu Cywilnego (BW) daje pracownikowi wybór: przywrócenie umowy o pracę lub odszkodowanie.

Przywrócenie stosunku pracy

W przypadku skutecznego powództwa pracownika z Delft pracodawca musi w ciągu czterech tygodni przywrócić pracownika z mocą wsteczną. Wynagrodzenie, dodatek urlopowy i świadczenia zostaną wyrównane do wyroku. Odmowa skutkuje karą do maksymalnie 20 000 € dziennie (art. 7:683 ust. 6 BW), co dla delftskich firm technologicznych jest szczególnie bolesne ze względu na napięty rynek pracy.

Alternatywne odszkodowanie

Jeśli pracownik wybierze pieniądze, wynosi to co najmniej odprawę przejściową plus 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, z maksimum dwoma dodatkowymi miesięcznymi wynagrodzeniami. W niedawnej sprawie przed sądem pracy w Hadze (sprawa związana z TU Delft) inżynier otrzymał przyznane 160 000 € z tytułu utraconych dochodów i utraconego startu kariery w regionie.

Praktyczne wyzwania

Przywrócenie często kończy się niepowodzeniem z powodu zaburzonych relacji w delftskich startupach lub laboratoriach uniwersyteckich, co prowadzi do negocjacji lub ugody. Pracodawcy ryzykują wysokie koszty, szkody wizerunkowe i trudności z pozyskaniem talentów w tym centrum innowacji.

Wskazówki dla pracodawców w Delft

Dokładnie dokumentuj i rozważ mediację za pośrednictwem lokalnej pomocy prawnej, takiej jak Juridisch Loket Delft. Pracownicy: wnieś sprawę szybko w ciągu dwóch miesięcy do sądu pracy w Hadze. Niniejszy artykuł omawia finansowe i relacyjne ryzyka zwolnień w kontekście Delftu.