Zasady równej płacy i minimalna płaca za równą pracę w Delft

Ustawa o równej wynagrodzeniu (WgB) zakazuje dyskryminacji płacowej ze względu na płeć przy pracy za minimalną płacę w Delft. Odprawa年末owa musi być równa za równoważną pracę, w przeciwnym razie sankcje do 106 000 € (art. 7 WgB). Obowiązek prowadzenia dziennika dotyczy firm w Delft zatrudniających >100 pracowników, takich jak TU Delft i lokalne firmy technologiczne. Inspekcja SZW aktywnie sprawdza luki płacowe w regionie Delft, ze szczególnym naciskiem na sektor high-tech i uniwersytecki. W 2023 r. SZW przeprowadziła 25 regionalnych dochodzeń w Zuid-Holland, z 45% ustaleń w otoczeniu Delft. Sąd rejonowy w Hadze może nakazać korektę wynagrodzeń dla mieszkańców Delft. FNV odniosła sukces w podobnej sprawie u pracodawcy w Delft (inspirowane ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234), co wymusiło ujednolicenie. Dla migrantów pracujących w logistyce i sprzątaniu w Delft szczególna uwaga zgodnie z konwencjami ILO. Lokalne układy zbiorowe pracy dla gminy i uniwersytetu muszą gwarantować równość. Rada dla przedsiębiorców z Delft: przeprowadź benchmark wynagrodzeń z lokalnymi danymi CBS i UWV Delft oraz publikuj roczny raport. Narzędzia oprogramowania, takie jak systemy HR regionalnych dostawców, pomagają w zgodności. Przy fuzjach z firmami z Rotterdamu harmonizuj wynagrodzenia. Przyszłość: dyrektywa UE o przejrzystości płac obowiązkowo wymaga pomiaru luk od 2026 r., z wpływem na struktury minimalnej płacy w Delft w sektorze innowacji. (218 słów)