Wat is een dringende reden in het arbeidsrecht in Delft?
Een **dringende reden** in het arbeidsrecht stelt een werkgever in staat om een werknemer **onmiddellijk en zonder opzegtermijn** te ontslaan. Dit geldt alleen bij **zware overtredingen** die de arbeidsrelatie ernstig verstoren of de bedrijfsvoering direct bedreigen. In Delft, waar veel technische en innovatieve bedrijven actief zijn, zoals bij de TU Delft, is dit relevant voor situaties als fraude, diefstal, agressie of onacceptabel gedrag dat niet langer getolereerd kan worden.
---
Wettelijke basis: dringende reden volgens artikel 7:678 BW
De kernbepaling is **artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek (BW)**. Hiermee kan een werkgever in de regio Delft (ressort Rechtbank Den Haag) een werknemer **op staande voet ontslaan** indien:
1. Ernstige nalatigheden in de arbeid, zoals:
- **Fraude** of **embezzlement** binnen het bedrijf.
- **Fysiek of verbaal geweld** tegen collega's, opdrachtgevers of leidinggevenden.
- **Structureel onverklaard verzuim** zonder doktersbevestiging.
- **Lekken van bedrijfsgeheimen**, cruciaal in Delftse hightech-sectoren.
2. De overtreding is **acuut ernstig**, zodat voortzetten van de samenwerking **onhoudbaar** is.
> **Tip voor Delft:** Raadpleeg het **Juridisch Loket Delft** voor gratis eerste advies over ontslagzaken.
---
Praktijkvoorbeelden dringende reden in Delftse context
-
Diefstal/fraude:
Een labmedewerker die materialen ontvreemdt van de TU-campus, rechtvaardigt direct ontslag bij bewijs via camerabeelden.
-
Agressie:
Fysieke confrontatie met een teamlid in een Delftse startup-kantoor: ontslag mogelijk na één incident.
-
Verzuim:
Herhaaldelijk afwezig zonder geldige reden, ondanks re-integratiepogingen – maar werkgever moet dit eerst aankaarten.
-
Vertrouwensbreuk:
Doorspelen van R&D-data naar rivalen in de regio Rotterdam-Delft.
-
Veiligheidsrisico's:
Negeren van labprotocollen in een chemisch lab, met gevaar voor derden.
> **Let op:** Proportioneel handelen is key; eenmalige slordigheid telt niet.
---
Rechten en verplichtingen bij dringend ontslag
Werkgever (Delft-regio)
- **Direct ontslag** zonder notice.
- Geen waarschuwing vereist, behalve als CAO het eist.
- **Bewijs leveren**, bv. via getuigen of logs.
Werknemer
- Recht op **schriftelijke motivering**.
- Bezwaar maken bij **Rechtbank Den Haag** (Delft ressort).
- Vraag hulp bij **Juridisch Loket Delft** of arbeidsrechtadvocaat voor schadeclaim of herstel.
Werkgeverplichtingen
- **Objectief beoordelen**, geen privégrieven.
- Volledig **dossier** opbouwen met bewijsstukken.
Voor Delfte situaties: eerste hulp via **Juridisch Loket Delft** (adres: [vul in]) of procedure bij **Rechtbank Den Haag**.