Słuszne odszkodowanie, uregulowane w art. 7:681 Kodeksu Cywilnego (BW), stanowi dodatkową sankcję dla pracodawców w Delft przy zwolnieniu z powodu poważnie zawinionego postępowania, takiego jak dyskryminacja lub zaniedbane wysiłki reintegracyjne. W odróżnieniu od odszkodowania przejściowego nie jest ono standardowe i zależy od specyficznych okoliczności: długości stosunku pracy, zachowania pracodawcy oraz dochodu pracownika.
Przykłady z regionu Delft: W przypadku uzasadnionego zwolnienia w trakcie choroby bez odpowiednich prób reintegracji, jak w lokalnych firmach technologicznych lub instytucjach związanych z TU Delft, odszkodowanie to może wynieść nawet 100 000 € lub więcej. Sędzia sądu pracy w Hadze, który jest właściwy dla spraw z Delft, określa wysokość, często między 3 a 12 miesięcznymi pensjami. Od 2025 r. obowiązują surowsze wymogi na mocy niedawnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, z większym naciskiem na lokalne opcje reintegracji w regionie Delft-Haga.
Brak ograniczenia kumulacyjnego z odszkodowaniem przejściowym, więc całkowita kwota może być znacznie wyższa. Roszczenie jest możliwe tylko przy zezwoleniu UWV na zwolnienie lub postępowaniu przed sądem pracy. Gromadź dowody w postaci e-maili, zeznań świadków i dokumentacji rozmów z lekarzem medycyny pracy, istotne dla pracodawców z Delft w sektorach takich jak high-tech i edukacja.
Strategia dla mieszkańców Delft: Łącz słuszne odszkodowanie z roszczeniem przejściowym dla maksymalnego efektu. Szukaj bezpłatnej porady w Punkcie Doradztwa Prawnego w Delft lub Hadze. Sukces zależy od jakości akt sprawy, wzmocnionej lokalną ekspertyzą w sprawach pracowniczych przy Sądzie Rejonowym w Hadze, lokalizacja Delft.