W okolicach kampusu TU Delft, gdzie międzynarodowi expats codziennie przemierzają rowerem wzdłuż Schie drogę do pracy, narasta niepewność co do szeroko sformułowanych klauzul o zakazie konkurencji (concurrentiebeding) w umowach o pracę. Projekt ustawy, który od 2024 r. jest procedowany, w 2026 r. wchodzi w decydującą fazę w Tweede Kamer i zapowiada istotne zmiany.
Kontekst reformy
Sędziowie Rechtbank Den Haag stosują wobec istniejących klauzul surową kontrolę. W około sześćdziesięciu procentach przypadków prowadzi to do ich złagodzenia lub całkowitego unieważnienia, ponieważ sformułowanie jest zbyt ogólne lub nie wykazano dostatecznie ważnego interesu. Powoduje to niepewność zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników w regionie.
Główne zmiany w projekcie
Obowiązek pisemnego uzasadnienia
Podobnie jak przy umowach na czas określony, od umów na czas nieokreślony będzie wymagać się konkretnego uzasadnienia interesu przedsiębiorstwa w treści klauzuli. Brak takiego uzasadnienia skutkuje nieważnością klauzuli.
Ustawowe ograniczenia czasu trwania i zakresu
Projekt wprowadza wyraźne maksima:
- Maksymalny okres obowiązywania – jeden rok po ustaniu stosunku pracy
- Zakres geograficzny ograniczony do pięćdziesięciu kilometrów (z wyjątkami dla niektórych sektorów)
- Ograniczenie do konkretnych czynności zamiast ogólnego zakazu działalności w branży
Obowiązkowa rekompensata
Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty miesięcznego świadczenia, orientacyjnie w wysokości pięćdziesięciu procent ostatniego wynagrodzenia brutto, przez cały okres obowiązywania klauzuli. Jeżeli klauzula nie zostanie powołana, obowiązek wypłaty wygasa. Rozwiązanie to ma zniechęcać do nadmiernego stosowania standardowych klauzul.
Zakaz poniżej progu dochodowego
Pracownikom osiągającym roczne wynagrodzenie do pięćdziesięciu tysięcy euro nie będzie już wolno stosować klauzuli o zakazie konkurencji. Zmiana ta obejmie wiele stanowisk technicznych i administracyjnych powszechnych w firmach wokół TU Delft.
Przygotowania dla pracodawców
Zaleca się podjęcie działań już teraz. Należy zweryfikować istniejące umowy pod kątem konieczności i precyzji sformułowań. Niejasne postanowienia należy zastąpić ukierunkowanymi i uzasadnionymi wariantami. Warto rozważyć usunięcie klauzul wobec niższych grup dochodowych, ponieważ najprawdopodobniej staną się one nieważne. Należy również oszacować skutki finansowe nowego obowiązku wypłaty rekompensaty. W sprawie doradztwa można zgłosić się do kancelarii Arslan przy Phoenixstraat 16, 2611 AL Delft, tel. 070 - 4500 300.
Informacje dla pracowników
Posiadasz klauzulę o zakazie konkurencji w umowie? Przy wynagrodzeniu poniżej pięćdziesięciu tysięcy euro klauzula po wejściu w życie ustawy będzie niemal na pewno nieważna. Przy wyższych dochodach: sprawdź, czy klauzula zawiera uzasadnienie. Bez uzasadnienia klauzula w nowych umowach będzie od razu niewykonalna. Przy rozwiązaniu umowy zażądaj pisemnie, czy pracodawca utrzymuje klauzulę; brak odpowiedzi w terminie czternastu dni powoduje wygaśnięcie jej skutków. Wsparcia może udzielić Juridisch Loket Delft.
Przewidywany harmonogram
Przewiduje się, że debata plenarna w Tweede Kamer odbędzie się pod koniec 2026 r. Po ewentualnym przyjęciu ustawa trafi jeszcze do Eerste Kamer. Wejście w życie wcześniej niż 1 stycznia 2027 r. jest mało prawdopodobne. Do tego czasu art. 7:653 BW pozostaje w dotychczasowym brzmieniu, choć sędziowie już uwzględniają nadchodzące wytyczne.