Technik inżynier, który traci umowę w startupie w pobliżu kampusu TU Delft, zastanawia się, jak szybko pierwsze świadczenia z WW wpłyną na konto. Od 1 lipca 2026 r. ustawa Werkloosheidswet (WW) ulega istotnym zmianom, a głównym efektem jest zmniejszenie obciążeń administracyjnych i przyspieszenie wypłat.
Obliczanie wynagrodzenia dziennego staje się bardziej przejrzyste
Wynagrodzenie dzienne, stanowiące podstawę miesięcznego świadczenia, będzie odtąd ustalane na podstawie średniej z ostatnich dwunastu miesięcy. Dotychczasowa złożona procedura dotycząca dodatku urlopowego, premii i korekt sezonowych zostaje zniesiona. Konkretnie:
- Dodatek urlopowy jest uwzględniany automatycznie
- Jednorazowe premie są rozliczane na dwanaście miesięcy
- Maksymalne wynagrodzenie dzienne wzrasta do 287,50 EUR
- Nie obowiązuje już odrębna formuła dla pracowników sezonowych
Szybsza pierwsza wypłata
Dzięki bezpośredniemu połączeniu z systemami zgłoszeń wynagrodzeń UWV wypłaca pierwsze świadczenie w ciągu dwóch tygodni zamiast czterech do ośmiu. Rozwiązanie to zapobiega nagłym problemom finansowym, zwłaszcza u pracowników międzynarodowych związanych z TU Delft, którzy często nie dysponują dużym zabezpieczeniem.
Łagodniejsze limity dorabiania
Rygorystyczna zasada potrącania przy dorabianiu zostaje złagodzona. Do 40 procent poprzedniego wynagrodzenia można dorabiać bez pełnego potrącenia; tylko nadwyżka podlega potrąceniu. Obniża to próg podjęcia pracy w niepełnym wymiarze, na przykład jako kurier rowerowy wzdłuż Delftse Schie.
Zmodyfikowany obowiązek aplikowania o pracę
Pracownicy powyżej sześćdziesiątego roku życia z trzydziestoletnim stażem pracy muszą rzadziej składać aplikacje. Większy nacisk kładzie się na coaching i przekwalifikowanie. UWV sporządza wspólnie z zainteresowanym indywidualny plan.
Elementy pozostające bez zmian
Czas trwania świadczenia nadal zależy od stażu pracy: od trzech do maksymalnie 24 miesięcy. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego sąd nadal bada zawinienie. Sprawy takie rozpatruje Rechtbank Den Haag.
Kroki dla pracodawców
- Sprawdzić, czy system HR jest gotowy na nowe połączenie z UWV
- Poddać umowy o ustalenie warunków z klauzulami WW weryfikacji przez specjalistę
- Terminowo poinformować personel o nowych możliwościach dorabiania
Co powinni zrobić pracownicy w Delft
Jeśli po 1 lipca 2026 r. stracą Państwo pracę, obowiązują natychmiast nowe przepisy. Trwające świadczenia są przeliczane, zwykle na korzyść uprawnionego. W razie wątpliwości prosimy o kontakt lub wizytę w biurze Arslan przy Phoenixstraat 16 w celu wstępnej rozmowy lub pod numer 070 - 4500 300. Juridisch Loket Delft oferuje ponadto bezpłatną weryfikację.