Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Delft: Obliczenie, Warunki i Prawa 2025

Odszkodowanie przejściowe to ustawowa rekompensata dla pracowników przy zwolnieniu, uregulowana w artykule 7:673 Kodeksu Cywilnego. Ta kompensacja pomaga w znalezieniu nowej pracy. Dla mieszkańców Delft prawo pracy podlega Sądowi Okręgowemu w Hadze (dystrykt). Juridisch Loket Delft oferuje bezpłatne porady. Ten artykuł wyjaśnia, jak w Delft masz prawo do odszkodowania przejściowego, obliczenie i warunki.

Czym jest odszkodowanie przejściowe dla mieszkańców Delft?

Przy zwolnieniu z inicjatywy pracodawcy lub przy wzajemnym rozwiązaniu umowy (od 1 lipca 2015 r., Ustawa o pracy i pewności zatrudnienia) pracodawca musi zapłacić. Wspiera to finansowe przejście, przekwalifikowanie lub poszukiwanie pracy w regionie Delft. Odszkodowanie zależy od lat służby i wynagrodzenia i może występować obok innych regulacji.

Podstawa prawna: art. 7:673 KC

Artykuł 7:673 KC zobowiązuje pracodawcę do zapłaty przy:

Zwolnieniu z inicjatywy pracodawcy
Porozumieniu kończącym umowę z pracodawcą jako siłą napędową
Obliczeniu na podstawie długości służby i wynagrodzenia
Wyjątkach takich jak okres próbny lub upadłość

Dla umów do 10 lat obowiązuje 1/6 miesięcznego wynagrodzenia za rok służby; potem 1/4.

Warunki odszkodowania przejściowego w Delft

Kiedy prawo do odszkodowania?

Prawo istnieje przy:

Stosunku pracy ≥ 24 miesięcy
Inicjatywa pracodawcy
Porozumieniu kończącym umowę z zgodą pracodawcy
Nieprzedłużeniu umowy terminowej (czasami)

Wyjątki bez odszkodowania

Zwolnienie w okresie próbnym
Poważna wina pracownika
Własna inicjatywa pracownika
Wiek emerytalny
Śmierć
Upadłość pracodawcy
<24 miesięcy stosunku pracy

Obliczenie odszkodowania przejściowego

Formuła

0-10 lat: 1/6 × brutto miesięczne wynagrodzenie × miesiące służby

Od 11. roku: 1/4 × brutto miesięczne wynagrodzenie × miesiące od 121

Definicja wynagrodzenia

Brutto miesięczne wynagrodzenie + dodatek urlopowy
Stałe dodatki/premie
13. pensja
Średnia prowizja

Maksimum 2025

94 000 € lub roczne wynagrodzenie (jeśli wyższe).

Przykłady obliczeń

Przykład 1: 5 lat służby

Miesięczne wynagrodzenie 3000 €, 60 miesięcy: 1/6 × 3000 € × 60 = 30 000 € brutto.

Przykład 2: 15 lat

Miesięczne wynagrodzenie 3000 €, pierwsze 120 miesięcy: 1/6 × 3000 € × 120 = 60 000 €
Pozostałe (60 miesięcy): 1/4 × 3000 € × 60 = 45 000 €
Razem: 105 000 € (maks. 94 000 €).

Wskazówka dla Delft: Skonsultuj się z Juridisch Loket Delft lub Sądem Okręgowym w Hadze w sprawach osobistych.