Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof duurt 16 weken met 100% uitkering. Lees over de regels en ontslagbescherming.

5 min leestijd

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken en wordt volledig doorbetaald via een [uitkering van het UWV](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening).

Duur Verlof

  • V贸贸r bevalling: 4-6 weken (verplicht laatste 4 weken)
  • Na bevalling: minimaal 10 weken
  • Totaal: minimaal 16 weken

Flexibel Opnemen

U kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. Niet opgenomen weken schuiven door naar na de bevalling.

Uitkering

Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van uw dagloon (tot het maximum dagloon).

[Ontslagbescherming](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie)

Tijdens zwangerschap en verlof geldt een opzegverbod. U mag niet worden ontslagen vanwege zwangerschap.

Aanvragen

Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV.

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt zwangerschapsverlof precies en hoe wordt dit berekend?** Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken: 4 tot 6 weken v贸贸r de uitgerekende datum en minimaal 10 weken na de bevalling. U mag zelf kiezen of u 4, 5 of 6 weken voor de bevalling stopt. Niet opgenomen weken voor de bevalling schuiven door naar na de bevalling. De totale duur blijft altijd minimaal 16 weken. Bijvoorbeeld: als u 4 weken voor de bevalling stopt, heeft u 12 weken na de bevalling. **Hoe hoog is de uitkering tijdens zwangerschapsverlof en wie betaalt dit?** Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van uw dagloon, tot het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt deze uitkering voor u aan bij het UWV. Dit betekent dat u geen loon van uw werkgever krijgt, maar direct van het UWV. Het bedrag is gebaseerd op uw gemiddelde loon van het afgelopen jaar. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn zwangerschap of verlof?** Nee, tijdens uw zwangerschap en zwangerschapsverlof geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege uw zwangerschap of verlof. Dit is wettelijk beschermd via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Als u toch ontslagen wordt, kunt u dit aanvechten bij de rechter of het UWV. **Wat gebeurt er als mijn baby eerder of later geboren wordt dan de uitgerekende datum?** Als uw baby eerder geboren wordt, begint het verlof na de bevalling direct en duurt het minimaal 10 weken. De niet opgenomen weken voor de bevalling vervallen. Bij een latere bevalling dan de uitgerekende datum, wordt het verlof na de bevalling met het aantal extra dagen verlengd. U blijft altijd recht houden op minimaal 10 weken verlof na de bevalling. **Moet ik zelf het zwangerschapsverlof aanvragen bij het UWV?** Nee, uw werkgever is verantwoordelijk voor het aanvragen van de uitkering bij het UWV. U moet uw werkgever wel op de hoogte stellen van uw zwangerschap en de uitgerekende datum. Zorg dat u dit tijdig doet, zodat uw werkgever de aanvraag op tijd kan indienen. U ontvangt vervolgens een bevestiging van het UWV. **Heb ik recht op zwangerschapsverlof als ik net een nieuwe baan heb?** Ja, u heeft recht op zwangerschapsverlof ongeacht hoe lang u bij uw huidige werkgever werkt. Het recht op verlof en uitkering geldt vanaf de eerste dag van uw arbeidsovereenkomst. U moet uw werkgever wel tijdig informeren over uw zwangerschap, zodat de uitkering correct kan worden aangevraagd. **Wat kan ik doen als mijn werkgever weigert mijn zwangerschapsverlof aan te vragen?** Als uw werkgever weigert uw zwangerschapsverlof aan te vragen, kunt u zelf contact opnemen met het UWV. U heeft recht op deze uitkering en kunt dit afdwingen. Daarnaast kunt u juridische stappen ondernemen, zoals het inschakelen van een advocaat of het indienen van een klacht bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). ### TL;DR Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken, waarvan 4 tot 6 weken voor de bevalling en minimaal 10 weken erna. Tijdens het verlof ontvangt u 100% van uw loon via een UWV-uitkering. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege zwangerschap of verlof, en is verantwoordelijk voor het aanvragen van de uitkering. ### Key Takeaways - Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken, met flexibiliteit in de opname v贸贸r de bevalling. - U ontvangt 100% van uw dagloon (tot het maximum dagloon) via een UWV-uitkering. - Er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap en verlof; ontslag is niet toegestaan. - Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV, maar u moet uw zwangerschap tijdig melden. - Bij vroeggeboorte of late bevalling wordt het verlof aangepast, maar blijft minimaal 10 weken na de bevalling gelden.