Zwangerschapsdiscriminatie
Zwangerschapsdiscriminatie is verboden. Toch komt het nog steeds voor bij sollicitaties, tijdens het werk en bij ontslag.
Vormen van Zwangerschapsdiscriminatie
- Niet aannemen vanwege zwangerschap(swens)
- Contract niet verlengen vanwege zwangerschap
- Demotie of minder taken
- Geen promotie
- Ontslag tijdens of na zwangerschap
- Negatieve bejegening
Wettelijke Bescherming
- Opzegverbod: Ontslag tijdens zwangerschap en verlof is verboden
- Gelijke behandeling: Discriminatie op grond van zwangerschap is verboden
- Sollicitatie: Vragen naar zwangerschap(swens) is niet toegestaan
Waar Melden?
- College voor de Rechten van de Mens (gratis oordeel)
- Antidiscriminatievoorziening
- Advocaat
Bewijslast
Bij vermoed zwangerschapsdiscriminatie verschuift de bewijslast: de werkgever moet aantonen dat er niet is gediscrimineerd.
Juridische basis: Algemene wet gelijke behandeling, artikel 7:670 BW
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Mag mijn werkgever vragen of ik zwanger ben tijdens een sollicitatiegesprek?**
Nee, werkgevers mogen tijdens een sollicitatieprocedure niet vragen naar zwangerschap of kinderwens. Dit is verboden volgens de Algemene wet gelijke behandeling. Als een werkgever dit toch vraagt, kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens. Je hebt het recht om hier niet op te antwoorden zonder dat dit gevolgen heeft voor je sollicitatie.
**Wat kan ik doen als mijn contract niet wordt verlengd omdat ik zwanger ben?**
Als je vermoedt dat je contract niet is verlengd vanwege je zwangerschap, kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens of een antidiscriminatievoorziening. De bewijslast ligt bij de werkgever: zij moeten aantonen dat er geen sprake was van discriminatie. Je kunt ook juridisch advies inwinnen bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.
**Is het toegestaan om mij minder taken te geven als ik zwanger ben?**
Nee, het is niet toegestaan om je takenpakket te verminderen of je te demoveren vanwege zwangerschap. Je werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek, maar mag je niet benadelen. Als dit gebeurt, kun je dit melden als zwangerschapsdiscriminatie. Je hebt recht op gelijke behandeling en gelijke kansen op de werkvloer.
**Kan ik ontslagen worden tijdens mijn zwangerschapsverlof?**
Nee, er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof. Je werkgever mag je niet ontslaan in deze periode, tenzij er sprake is van een dringende reden die niets met je zwangerschap te maken heeft. Als je toch wordt ontslagen, kun je dit aanvechten bij de rechter en schadevergoeding eisen.
**Wat moet ik doen als ik denk dat ik ben gepasseerd voor een promotie vanwege mijn zwangerschap?**
Als je vermoedt dat je bent gepasseerd voor een promotie vanwege je zwangerschap, kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens. Zij kunnen onderzoeken of er sprake is van discriminatie. Verzamel bewijs, zoals e-mails of getuigenverklaringen, en vraag je werkgever om een schriftelijke motivatie voor de beslissing. Een advocaat kan je helpen bij verdere stappen.
**Hoe bewijs ik dat ik ben gediscrimineerd vanwege mijn zwangerschap?**
Bij vermoeden van zwangerschapsdiscriminatie verschuift de bewijslast naar de werkgever. Dit betekent dat jij alleen hoeft aan te tonen dat er een vermoeden is, bijvoorbeeld door gespreksverslagen, e-mails of getuigenverklaringen. De werkgever moet vervolgens aantonen dat er geen sprake was van discriminatie. Het is belangrijk om alle communicatie en bewijzen goed te documenteren.
**Waar kan ik terecht als ik slachtoffer ben van zwangerschapsdiscriminatie?**
Je kunt terecht bij het College voor de Rechten van de Mens voor een gratis oordeel, bij een antidiscriminatievoorziening in je regio, of bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Deze instanties kunnen je helpen met het indienen van een klacht, het verzamelen van bewijs en eventuele juridische stappen. Ook kun je anoniem advies vragen bij vakbonden.
### TL;DR
Zwangerschapsdiscriminatie is verboden in alle fasen van het arbeidsproces, van sollicitatie tot ontslag. Werkgevers mogen geen onderscheid maken op basis van zwangerschap of kinderwens. Bij vermoeden van discriminatie kun je dit melden en is de werkgever verplicht aan te tonen dat er geen sprake was van ongelijke behandeling.
### Key Takeaways
- Zwangerschapsdiscriminatie is verboden tijdens sollicitaties, werk en ontslag.
- Werkgevers mogen niet vragen naar zwangerschap of kinderwens tijdens sollicitaties.
- Er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof.
- Bij vermoeden van discriminatie verschuift de bewijslast naar de werkgever.
- Meld discriminatie bij het College voor de Rechten van de Mens of een advocaat.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.