Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Zorgverlof weigering Delft: uw rechten

In Delft weigert uw werkgever zorgverlof? Ontdek uw wettelijke rechten als werknemer in de regio Rechtbank Den Haag. Volg dit stappenplan en schakel het Juridisch Loket Delft in voor hulp.

3 min leestijd

Zorgverlof weigering in Delft: uw rechten en stappenplan

Als uw werkgever in Delft uw aanvraag voor zorgverlof afwijst, weet u dan wat uw opties zijn? De Nederlandse wet beschermt werknemers, maar niet altijd wordt dit nageleefd. In dit artikel voor inwoners van Delft en omstreken lichten we toe wat zorgverlof inhoudt, onder welke voorwaarden een weigering geldig is, en hoe u verder kunt als uw baas ten onrechte weigert. Let op: voor de regio Delft valt u onder de Rechtbank Den Haag (ressort).

Wat houdt zorgverlof in?

Zorgverlof is onbetaald verlof voor werknemers in Nederland om mantelzorg te verlenen aan een ziek familielid. Het valt onder de Wet op het zorgverlof en Burgerlijk Wetboek (artikelen 7:613a tot 7:613e BW). U kunt maximaal 26 weken per jaar opnemen voor kortdurende zorg, of langer bij terminale situaties met werkgeversgoedkeuring.

Onder welke voorwaarden mag een werkgever in Delft zorgverlof weigeren?

Werkgevers in Delft mogen uw zorgverlof niet willekeurig afwijzen. U heeft recht als:

  • U in dienst bent (inclusief proeftijd).
  • Het gaat om een familielid zoals partner, kind, ouder of bloedverwant die zorgbehoevend is door ziekte of handicap.
  • U tijdig aanvraagt (zo spoedig mogelijk).
Weigering is alleen mogelijk bij:
  • Te late aanvraag zonder dringende reden.
  • Ernstig bedrijfsbelang, zoals acute schade aan de bedrijfscontinuïteit – dit moet concreet bewezen worden.

Wettelijke basis in uw regio

Belangrijke artikelen:

  • Art. 7:613a BW: Basisrecht op zorgverlof.
  • Art. 7:613b BW: Voorwaarden voor opname.
  • Art. 7:613c BW: Werkgeversverplichtingen.
  • Art. 7:613d BW: Gronden voor weigering.
Check uw CAO voor extra's zoals betaald verlof. Bij geschillen in Delft: Rechtbank Den Haag. Start met Juridisch Loket Delft voor gratis advies.

Stappenplan bij weigering van zorgverlof in Delft

Is de afwijzing onterecht? Volg deze stappen:

Stap 1: Vraag schriftelijke uitleg

Vraag een motiverende schriftelijke weigering. Nuttig voor bewijs. Voorbeeld e-mail: 

"Beste [Naam werkgever],

Kunt u mijn zorgverlofverzoek voor [familielid] schriftelijk toelichten? Ik wil mijn opties beoordelen.

Groet,
[Uw naam]"

Stap 2: Praat met uw werkgever

Plan een overleg met HR of uw manager. Mogelijke oplossingen:

  • Gedeeltelijk verlof.
  • Flexibele uren of thuiswerken.
  • Tijdelijke uitstel.
Tip: Neem een collega of vertrouwenspersoon mee voor ondersteuning.

Stap 3: Hulp inschakelen in Delft

Lukt overleg niet? Neem contact op met:

  • Juridisch Loket Delft: Gratis eerstelijns juridisch advies. Adres: [vul in lokaal adres], tel: 0900-8020.
  • Rechtbank Den Haag (voor procedures in Delft-regio).
  • Vakbond of arbeidsjurist.

Stap 4: Formele procedure

Bij onopgeloste kwestie: dien klacht in bij de kantonrechter (Rechtbank Den Haag). U kunt loon doorbetaling eisen en schade claimen.

Locatie-specifiek advies voor Delft: Het Juridisch Loket biedt walk-in spreekuren. Maak een afspraak voor persoonlijke begeleiding.