Zorgverlof - Kort en Langdurend

Wat is Zorgverlof?

Zorgverlof is verlof om te zorgen voor een zieke in uw omgeving. Er zijn twee vormen: kortdurend zorgverlof (betaald, tot 2 weken) en langdurend zorgverlof (onbetaald, tot 6 weken per jaar).

Overzicht Zorgverlof

Type	Duur	Betaling	Situatie
Kortdurend	Max 2 weken/jaar	70% loon	Noodzakelijke zorg
Langdurend	Max 6 weken/jaar	Onbetaald	Levensbedreigend ziek

Kortdurend Zorgverlof

Voorwaarden:

• Noodzakelijke verzorging van zieke
• U bent de enige die de zorg kan geven
• Zieke is partner, kind, ouder of huisgenoot
• Ook voor: grootouder, kleinkind, broer, zus, vriend

Langdurend Zorgverlof

Aanvragen

1. Vraag schriftelijk aan bij werkgever
2. Minimaal 2 weken van tevoren (bij langdurend)
3. Geef aan: voor wie, hoelang, wanneer
4. Werkgever kan alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang

Berekening Duur

De duur wordt berekend op basis van uw werkweek:

• Kortdurend: 2x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
• Langdurend: 6x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
• Voorbeeld: 24 uur/week = 48 uur kortdurend zorgverlof

Kan ik zorgverlof opnemen voor mijn buurvrouw?

Ja, bij kortdurend zorgverlof mag dit ook voor iemand met wie u een sociale relatie heeft.

Wat als mijn werkgever het verlof weigert?

Dat mag alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang. U kunt bezwaar maken of naar de rechter.

Kan ik zorgverlof combineren met thuiswerken?

In overleg met uw werkgever is een combinatie soms mogelijk.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik zorgverlof aan en wat moet ik vermelden?** U vraagt zorgverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Bij langdurend zorgverlof doet u dit minimaal 2 weken van tevoren. Vermeld duidelijk voor wie u het verlof opneemt, de duur en de startdatum. Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang, bijvoorbeeld als uw afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig verstoort. Bewaar een kopie van uw aanvraag voor uw eigen administratie. **Kan ik zorgverlof opnemen voor een vriend of buurvrouw?** Ja, maar alleen voor kortdurend zorgverlof. U kunt dit verlof opnemen voor iemand met wie u een sociale relatie heeft, zoals een vriend, buurvrouw of kennis. Voor langdurend zorgverlof geldt dit alleen voor naaste familieleden of huisgenoten, tenzij er sprake is van een levensbedreigende situatie waarbij u de enige verzorger bent. **Hoe wordt de duur van mijn zorgverlof berekend?** De duur van zorgverlof hangt af van uw werkweek. Voor kortdurend zorgverlof krijgt u maximaal 2 keer uw wekelijkse arbeidsduur per jaar (bijv. 24 uur/week = 48 uur verlof). Voor langdurend zorgverlof is dit 6 keer uw wekelijkse arbeidsduur (bijv. 24 uur/week = 144 uur verlof). Deze uren kunt u flexibel opnemen, bijvoorbeeld verspreid over meerdere dagen of weken. **Wat gebeurt er als mijn werkgever mijn zorgverlof weigert?** Uw werkgever mag zorgverlof alleen weigeren als er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang, zoals ernstige bedrijfsschade door uw afwezigheid. Weigert uw werkgever zonder geldige reden, dan kunt u bezwaar maken via een interne klachtenprocedure. Helpt dit niet, dan kunt u juridische stappen ondernemen, bijvoorbeeld via de kantonrechter of een arbeidsrechtadvocaat. **Krijg ik doorbetaald tijdens zorgverlof?** Bij kortdurend zorgverlof ontvangt u 70% van uw loon, met een minimum van het wettelijk minimumloon. Langdurend zorgverlof is onbetaald, tenzij uw cao of arbeidscontract anders bepaalt. Sommige werkgevers bieden aanvullende regelingen, dus controleer altijd uw contract of cao. U kunt ook nagaan of u recht heeft op een toeslag via de Toeslagenwet. **Kan ik zorgverlof combineren met thuiswerken?** Dit is mogelijk in overleg met uw werkgever. Als de zorgsituatie het toelaat, kunt u bijvoorbeeld een deel van de dag thuiswerken en de rest van de tijd besteden aan zorg. Bespreek dit tijdig met uw werkgever om tot een passende regeling te komen. Houd er rekening mee dat thuiswerken niet altijd volledig meetelt als zorgverlof. **Wat als ik meer zorgverlof nodig heb dan wettelijk is toegestaan?** Als u meer verlof nodig heeft dan de wettelijke maximumduur, kunt u in overleg met uw werkgever extra verlof aanvragen, bijvoorbeeld onbetaald verlof of vakantiedagen. Sommige cao’s bieden ruimere regelingen. In uitzonderlijke gevallen kunt u ook een beroep doen op de Wet arbeid en zorg (Wazo) of een beroep doen op medische noodzaak met een verklaring van een arts. ### TL;DR Zorgverlof biedt de mogelijkheid om betaald (kortdurend, max. 2 weken) of onbetaald (langdurend, max. 6 weken) verlof op te nemen voor de zorg van een zieke naaste. De duur hangt af van uw werkweek en u moet het verlof schriftelijk aanvragen. Uw werkgever mag het alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang. ### Key Takeaways - Er zijn twee soorten zorgverlof: kortdurend (betaald, max. 2 weken) en langdurend (onbetaald, max. 6 weken). - U kunt zorgverlof opnemen voor naasten zoals partner, kind, ouder of huisgenoot, maar ook voor vrienden of buren (alleen kortdurend). - De duur van het verlof wordt berekend op basis van uw werkweek (2x voor kortdurend, 6x voor langdurend). - U moet het verlof schriftelijk aanvragen en uw werkgever mag het alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang. - Bij kortdurend verlof ontvangt u 70% van uw loon, langdurend verlof is onbetaald tenzij anders geregeld in uw cao of contract.