Ziektewetuitkering voor flexwerkers in Delft
Als flexwerker in Delft, zoals een uitzendkracht bij een lokaal uitzendbureau of oproepkracht in de Delftse horeca of bij TU Delft-evenementen, kun je bij ziekte een ziektewetuitkering van het UWV aanvragen als je werkgever geen (of te weinig) loon doorbetaalt. Dit vangnet biedt financiële steun tijdens je herstel. In dit artikel voor Delftenaren lichten we de regels toe met lokale voorbeelden, tips en verwijzingen naar het Juridisch Loket Delft.
Wat houdt een ziektewetuitkering in voor Delftenaren?
De ZW-uitkering is onderdeel van de werknemersverzekeringen en vastgelegd in de Ziektewet (ZW). Ze geldt voor zieke flexwerkers zonder loondoorbetaling van de werkgever. In Delft, met veel tijdelijke banen in de techniek, onderwijs en retail, is dit relevant omdat flexcontracten vaak geen doorbetalingsplicht hebben volgens artikel 7:629 BW. Dit bouwt voort op ons algemene overzicht Ziektewetuitkering: alles wat je moet weten.
Wettelijke kaders specifiek voor flex in Delft
Belangrijke wetten:
- Ziektewet (ZW), art. 16-29: recht op uitkering.
- SUWI: kader voor UWV-uitkeringen.
- WW: Bij WW en ziekte geldt de 'dubbele ZW' (ZWG).
- BW art. 7:629: Beperkte loonplicht bij flex, bv. via ABU-cao voor uitzendkrachten in de regio Den Haag-Delft.
Voor uitzendkrachten zonder recente loonstroken past het UWV de 'AOW-inzittende dagloonregeling' toe, wat invloed heeft op je Delftse uitkering.
Voorwaarden voor ZW als flexwerker in Delft
Je komt in aanmerking als:
- Werkzaamheidsvereiste: Werk in de 36 weken voor ziekte, bv. bij een Delfts bedrijf.
- Arbeidsongeschiktheid: >35% ongeschikt (verzekeringsarts UWV).
- Geen loon: Werkgever betaalt <70% niet door.
- Woonplaats: In Nederland, zoals Delft of EER.
Voorbeeld uit Delft: Marieke werkt als oproepkracht in een café aan de Oude Delft. Ze wordt ziek tijdens haar shift. Geen doorbetaling, dus aanvraag bij UWV met succes op basis van haar dagloon.
Overzicht per flex-type in Delft
| Type flexwerker | ZW-recht | Delfts voorbeeld |
|---|---|---|
| Uitzendkracht | Ja, zonder loon van bureau | Ziek tijdens opdracht bij TU Delft: UWV uitkeren. |
| Oproepkracht | Ja, bij ziekte in periode | Contract stopt: ZW met arbeidsverleden. |
| Payroller | Beperkt, check cao | Geen doorbetaling? Dan ZW via UWV. |
| ZZP'er | Nee, kies VWG | Geen ZW, wel zelfstandigenverzekering. |
Rechten en verplichtingen bij ZW in Delft
Rechten:
- 70-91% van dagloon (91% jaar 1, 70% daarna).
- UWV-re-integratiehulp.
- Ontslagbescherming (na 2 jaar via Rechtbank Den Haag).
Plichten:
- Melding: Binnen 2 dagen bij werkgever en UWV.
- Re-integratie meewerken (werk, therapie).
- IBA-keuring ondergaan.
- Wijzigingen melden (nieuw werk).
Delfts voorbeeld: Ahmed, uitzendkracht bij een regiobureau, krijgt ZW na val op werklocatie. Wekelijkse inspanningsverklaring verplicht, anders stopzetting.
Aanvraag ZW als Delfts flexwerker
- Meld schriftelijk bij werkgever (dag 1-2).
- Aanvraag via werk.nl (DigiD).
- Voeg stroken/contracten toe.
- Keuring binnen 6-8 weken.
Geretroactief vanaf melding. Bij vragen: Juridisch Loket Delft (088-9000).
Duur en bedrag ZW-uitkering
Duur: Tot 104 weken.
Bedrag: Op dagloon. Bij €200: €182 (jaar 1), €140 (daarna), na premies. WW-combinatie oké.
FAQ voor flexwerkers in Delft
ZW bij einde oproepcontract in ziekte?
Ja, met 36-weken arbeidsverleden. UWV beoordeelt totaal.
Uitzendbureau weigert recht?
Check cao (ABU). Geen loon? ZW-recht. Bezwaar bij UWV, eventueel Rechtbank Den Haag.
Eigenrisico voor flex?
Nee, maar re-integratie wel verplicht.
Beslistermijn aanvraag?
4-8 weken. Voorlopig bij delay.
Tips voor Delftenaren
- Documenteer: Bewaar stroken en meldingen.
- Meld direct: Dag 1-2, anders sanctie.
- Raadpleeg Juridisch Loket Delft of Gemeente Delft voor extra steun.
- Check lokale cao's voor regio.