Ziektewet (ZW) - Ziek Zonder Werkgever

Wat is de Ziektewet?

De Ziektewet (ZW) is een vangnetregeling voor werknemers die ziek worden en geen werkgever (meer) hebben die het loon doorbetaalt. U ontvangt dan een uitkering van het UWV in plaats van loon van uw werkgever.

Voor Wie is de Ziektewet?

Situatie	Ziektewet?	Toelichting
Ziek na einde contract	Ja	Contract liep af tijdens ziekte
Ziek tijdens WW	Ja	Ziek geworden in WW-periode
Uitzendkracht ziek	Ja	Geen vast contract
Oproepkracht ziek	Vaak ja	Afhankelijk van situatie
Orgaandonor	Ja	Na donatie
Zwanger (geen werkgever)	Ja	Via WAZO

Hoogte Ziektewet-uitkering

De uitkering bedraagt:

• 70% van uw dagloon
• Maximum dagloon 2024: €274,44 per dag
• Minimaal het minimumloon

Duur van de Uitkering

Ziek Melden

Zo meldt u zich ziek:

1. Meld u ziek bij UWV via Mijn UWV of telefoon
2. Doe dit binnen 2 dagen na ziekmelding
3. UWV kan u oproepen voor controle
4. Volg voorschriften van de arts

Verplichtingen tijdens Ziektewet

• Meewerken aan herstel
• Voorschriften arts opvolgen
• Bereikbaar zijn voor UWV
• Re-integratieverplichtingen nakomen
• Wijzigingen doorgeven

Wat als ik ziek word op mijn laatste werkdag?

U valt dan onder de Ziektewet. Uw werkgever meldt u ziek bij UWV.

Krijg ik Ziektewet als ik zelf ontslag nam?

Als u al ziek was voor uw ontslag, kunt u mogelijk aanspraak maken op Ziektewet.

Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?

UWV beoordeelt dan of u recht heeft op een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheid).

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe meld ik mij ziek als ik geen werkgever meer heb?** U meldt zich ziek bij het UWV via Mijn UWV (online portal) of telefonisch. Doe dit binnen 2 dagen na de eerste ziektedag. Het UWV kan u vervolgens oproepen voor een controle of medische keuring. Zorg dat u bereikbaar bent en volg eventuele voorschriften van de UWV-artsen op om uw uitkering niet in gevaar te brengen. **Hoeveel geld krijg ik tijdens de Ziektewet en hoe lang duurt dit?** U ontvangt 70% van uw laatstverdiende dagloon, met een maximum van €274,44 per dag (2024). De uitkering duurt maximaal 104 weken (2 jaar). Daarna beoordeelt het UWV of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheid). Het bedrag is minimaal gelijk aan het minimumloon. **Kan ik Ziektewet krijgen als ik zelf ontslag heb genomen?** Alleen als u al ziek was vóór uw ontslag. Als u gezond was bij ontslag en later ziek wordt, heeft u geen recht op Ziektewet. Het UWV beoordeelt of uw ziekte al bestond op het moment van ontslag. Bewijs (bijv. een artsverklaring) kan hierbij helpen. **Wat moet ik doen als het UWV mij oproept voor een controle?** U bent verplicht gehoor te geven aan een oproep van het UWV. Dit kan een gesprek zijn of een medische keuring. Weigeren kan leiden tot stopzetting van uw uitkering. Zorg dat u alle gevraagde documenten (bijv. medische rapporten) meeneemt en eerlijk antwoord geeft op vragen over uw gezondheid en herstel. **Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan mijn herstel of re-integratie?** Het UWV kan uw uitkering verlagen of stopzetten als u niet meewerkt aan uw herstel of re-integratie. Dit geldt bijvoorbeeld als u weigert medische voorschriften op te volgen, niet verschijnt bij afspraken of geen passend werk accepteert. U krijgt eerst een waarschuwing voordat sancties worden opgelegd. **Krijg ik Ziektewet als ik ziek word tijdens mijn WW-uitkering?** Ja, als u ziek wordt tijdens uw WW-periode, schakelt u over naar de Ziektewet. U ontvangt dan 70% van uw dagloon (in plaats van WW). Het UWV beoordeelt uw ziekte en herstel. Na 104 weken volgt een WIA-beoordeling als u nog steeds niet kunt werken. **Wat moet ik doen als mijn Ziektewet-uitkering stopt na 2 jaar?** Na 104 weken beoordeelt het UWV of u recht heeft op een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheid). U ontvangt hiervoor een uitnodiging. Zorg dat u alle medische documenten en bewijs van uw inspanningen voor herstel verzamelt. Als u geen WIA krijgt, kunt u mogelijk aanspraak maken op bijstand of andere regelingen. ### TL;DR De Ziektewet is een vangnet voor werknemers die ziek worden zonder werkgever (bijv. na contracteinde of tijdens WW). U ontvangt 70% van uw dagloon (max. €274,44/dag) voor maximaal 2 jaar. Na 104 weken volgt een WIA-beoordeling. Meld u tijdig ziek bij het UWV en kom uw verplichtingen na om uw uitkering te behouden. ### Key Takeaways - De Ziektewet geldt voor werknemers zonder werkgever, zoals uitzendkrachten, WW’ers of mensen met een afgelopen contract. - U ontvangt 70% van uw dagloon (minimaal het minimumloon) voor maximaal 104 weken (2 jaar). - Meld u binnen 2 dagen ziek bij het UWV en volg alle verplichtingen (herstel, controles, re-integratie) om uw uitkering te behouden. - Na 2 jaar volgt een WIA-beoordeling om te bepalen of u recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. - Niet meewerken aan herstel of re-integratie kan leiden tot verlaging of stopzetting van uw uitkering.