Ziekte bij Einde Dienstverband in Delft

Bij ziekte bij einde dienstverband in Delft eindigt de arbeidsovereenkomst terwijl de werknemer door ziekte niet kan werken. De werkgever stopt de loonbetaling, maar inwoners van Delft behouden vaak recht op een uitkering via het UWV, zoals de Ziektewet. Dit artikel bespreekt uw rechten en plichten onder het Nederlandse arbeidsrecht, met specifieke aandacht voor lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Delft en de Rechtbank Den Haag.

Wat is ziekte bij einde dienstverband in Delft?

Ziekte bij einde dienstverband in Delft omvat gevallen waarin een arbeidsovereenkomst eindigt terwijl de werknemer ziek is en niet volledig kan werken. Dit kan door ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijk contract gebeuren. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waarbij de werkgever loon moet doorbetalen, gaat de verantwoordelijkheid na contracteinde over op het UWV. Delftse werknemers kunnen een Ziektewet-uitkering claimen als er geen loon van een nieuwe werkgever komt. Voor lokaal advies raden we aan contact op te nemen met het Juridisch Loket Delft, dat gratis hulp biedt aan inwoners.

Dit artikel bouwt voort op ons overzicht Ziek uit Dienst - Wat Nu? en focust op de overgangsfase voor Delftse inwoners. Belangrijk: in de eerste twee jaar van ziekte mag ziekte geen ontslaggrond zijn, behalve in zeldzame situaties, en voor procedures kunt u terecht bij de Rechtbank Den Haag.

Wettelijke basis

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband in Delft zijn gebaseerd op het Nederlandse arbeidsrecht, inclusief de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Ziektewet (ZW). Relevante wetsartikelen zijn:

Artikel 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Stelt de loonbetaling tijdens ziekte vast, die stopt bij dienstverbandseinde.
Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers recht op Ziektewet-uitkering bij ziekte-uitdiensttreding zonder nieuw loon.
Artikel 7:669 BW: Maakt ontslag wegens langdurige ziekte (na twee jaar) alleen mogelijk via UWV of met toestemming van de kantonrechter, zoals bij de Rechtbank Den Haag.
Artikel 7:673 BW: Zorgt voor de transitievergoeding bij contracteinde, ook bij ziekte, tenzij op eigen initiatief.

De Wet verbetering poortwachter verplicht re-integratie-inspanningen van werkgevers en werknemers. Bij niet-naleving kan dit impact hebben op uitkeringen of vergoedingen; de Gemeente Delft biedt aanvullende lokale re-integratieprogramma's voor inwoners.

Rechten van de werknemer in Delft

Als Delftse werknemer bij ziekte bij einde dienstverband kunt u stappen ondernemen om financiële schade te beperken. De voornaamste rechten zijn:

Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV als u ziek uit dienst gaat. Het bedrag is maximaal 70% van het dagloon (maximaal € 256,23 in 2023), voor maximaal twee jaar of tot WIA-aanpassing.
Transitievergoeding: U ontvangt 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, tenzij u zelf opzegt. Bereken dit via het Juridisch Loket Delft voor lokale gevallen.
Re-integratie-ondersteuning: Het UWV overneemt dit; werk mee aan spoor 2 (ander werk zoeken), met mogelijke hulp van lokale Delftse instanties.
Bescherming tegen ontslag: Geen ontslag wegens ziekte in de eerste twee jaar (artikel 7:669 lid 1 BW). Na twee jaar vereist het UWV-goedkeuring of Rechtbank Den Haag-instemming.

Voorbeeld: Als Delftse inwoner bent u 18 maanden ziek en loopt uw tijdelijke contract af bij een lokaal bedrijf. Geen loon meer, maar wel Ziektewet en eventueel transitievergoeding bij niet-verlenging.

Plichten van werkgever en werknemer in Delft

Om complicaties te vermijden, gelden verplichtingen voor beide partijen. De werkgever moet:

Re-integratie nastreven tot contracteinde (Wet verbetering poortwachter).
Opzegtermijn hanteren en transitievergoeding uitkeren bij ontslag.
Ziekte niet discrimineren (artikel 1 Grondwet); bij geschillen kunt u naar de Rechtbank Den Haag.

Als werknemer moet u:

Ziekte direct melden en meewerken aan re-integratie.
Binnen twee weken na dienstverbandseinde Ziektewet aanvragen bij UWV.
Actief werk zoeken, mogelijk met steun van de Gemeente Delft.

Als de werkgever re-integratie verwaarloost, kan het UWV de transitievergoeding verhogen met maximaal een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). Het Juridisch Loket Delft helpt bij het beoordelen van zulke situaties.

Praktische voorbeelden voor Delft

We illustreren ziekte bij einde dienstverband met Delftse scenario's.

Voorbeeld 1: Aflopen tijdelijk contract tijdens ziekte
Mevrouw Jansen uit Delft heeft een tweejaarlijks contract bij een lokale TU-onderzoeksgroep en wordt na zes maanden ziek. Het contract eindigt zonder verlenging. Geen loon meer, maar ze vraagt Ziektewet aan en krijgt 70% van haar salaris plus UWV-re-integratiehulp. Ook ontvangt ze een pro-rata transitievergoeding; via het Juridisch Loket Delft controleert ze de berekening.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer De Vries, woonachtig in Delft, is twee jaar ziek en kan niet terugkeren naar zijn baan bij een historisch museum. De werkgever start een UWV-procedure voor ontslag wegens langdurige ongeschiktheid. Na goedkeuring eindigt het contract met transitievergoeding en WIA-overgang. Zonder procedure zou het bij de Rechtbank Den Haag ongeldig zijn.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst
Tijdens ziekte-onderhandelingen over een VSO in Delft kan de werknemer een hogere vergoeding eisen wegens de ziekte. Dit bespaart tijd en vermijdt procedures bij de Rechtbank Den Haag, met advies van het Juridisch Loket Delft voor een eerlijk akkoord.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Ik ben ziek en mijn contract eindigt binnenkort in Delft. Wat moet ik als eerste doen?** Meld uw ziekte direct bij uw werkgever en vraag binnen twee weken na contracteinde een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Dit kan online via uw DigiD. Het Juridisch Loket Delft helpt gratis met de aanvraag en controleert of u recht heeft op een transitievergoeding. Werk actief mee aan re-integratie om uw uitkering te behouden. **Hoe hoog is mijn Ziektewet-uitkering als ik ziek uit dienst ga in Delft?** U ontvangt maximaal 70% van uw dagloon (tot € 256,23 per dag in 2023). De uitkering duurt maximaal twee jaar of tot u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Voor Delftenaren met een laag inkomen kan de Gemeente Delft aanvullende bijstand bieden. Bereken uw exacte bedrag via de UWV-rekenhulp. **Kan mijn werkgever mij ontslaan omdat ik ziek ben in Delft?** Nee, in de eerste twee jaar van ziekte mag ziekte geen ontslaggrond zijn (artikel 7:669 BW). Na twee jaar kan uw werkgever via het UWV of de Rechtbank Den Haag ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij onrechtmatig ontslag kunt u via het Juridisch Loket Delft bezwaar maken. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek ben bij einde dienstverband?** Ja, u ontvangt een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte. Dit geldt niet als u zelf opzegt. De werkgever moet deze vergoeding automatisch uitkeren. Voor Delftenaren controleert het Juridisch Loket gratis of de berekening correct is. **Wat gebeurt er als mijn werkgever geen re-integratie-inspanningen heeft gedaan?** Het UWV kan de transitievergoeding van uw werkgever verhogen met maximaal een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). U kunt dit melden bij het UWV of het Juridisch Loket Delft. Ook kunt u een klacht indienen bij de Inspectie SZW als de werkgever de Wet verbetering poortwachter heeft overtreden. **Waar kan ik in Delft terecht voor gratis juridisch advies over ziekte bij einde dienstverband?** Het Juridisch Loket Delft biedt gratis juridisch advies aan inwoners. Zij helpen met het aanvragen van uitkeringen, controleren transitievergoedingen en adviseren over ontslagprocedures. Maak online een afspraak via hun website of bezoek hun spreekuur. Voor complexe zaken verwijzen zij door naar gespecialiseerde advocaten. **Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregen terwijl ik ziek ben. Wat moet ik weten?** Controleer of de vergoeding rekening houdt met uw ziekte en toekomstige inkomensverlies. Onderhandel over een hogere vergoeding of aanvullende re-integratieondersteuning. Laat de overeenkomst altijd controleren door het Juridisch Loket Delft of een arbeidsrechtadvocaat. Een VSO bespaart tijd, maar kan nadelig zijn als u later een WIA-uitkering aanvraagt. ### TL;DR Bij ziekte bij einde dienstverband in Delft stopt de loonbetaling, maar heeft u recht op een Ziektewet-uitkering (70% van uw loon) en mogelijk een transitievergoeding. Werkgevers mogen u niet ontslaan wegens ziekte in de eerste twee jaar. Voor hulp kunt u terecht bij het Juridisch Loket Delft of de Rechtbank Den Haag. ### Key Takeaways - U behoudt recht op een Ziektewet-uitkering (max. 70% van uw loon) na einde dienstverband bij ziekte - Ziekte mag in de eerste twee jaar geen ontslaggrond zijn; na twee jaar is UWV- of rechterlijke toestemming nodig - U heeft recht op een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar), tenzij u zelf opzegt - Werk actief mee aan re-integratie om uw uitkering te behouden en eventuele sancties te voorkomen - Het Juridisch Loket Delft biedt gratis juridisch advies en hulp bij aanvragen en procedures