WML loonstrook in Delft: eisen en inhoud
Voor inwoners van Delft is een WML loonstrook essentieel om te controleren of werkgevers voldoen aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Deze strook bewijst dat u minstens het wettelijke minimumloon ontvangt, inclusief vakantietoeslag. Werkgevers in Delft moeten dit helder vermelden, zodat Delftenaren hun betaling kunnen verifiëren. In dit artikel vindt u lokale inzichten, voorbeelden uit de regio en advies van instanties zoals het Juridisch Loket Delft.
Wat houdt een WML loonstrook in voor Delftenaren?
Een WML loonstrook toont niet alleen uw gewone salaris, maar bevestigt ook naleving van het minimumloon volgens de WML. Werkgevers in Nederland, dus ook in Delft, moeten maandelijks een transparante loonstrook leveren. Dit geldt voor alle werknemers vanaf 21 jaar, zoals uitzendkrachten in de Delftse binnenstad of oproepkrachten bij lokale bedrijven.
Naast basisinfo bevat de strook details over uurloon, gewerkte uren en toeslagen. Zo ziet u direct of uw inkomen het minimum haalt. Bij overtredingen dreigen boetes van de Inspectie SZW, en in Delft kunt u hulp zoeken bij het Juridisch Loket Delft.
Wettelijke eisen voor de WML loonstrook
De WML legt de regels vast voor de WML loonstrook. Kernartikelen:
- Artikel 7 WML: Specificatie van loon, aftrekposten en netto-uitkering.
- Artikel 8 WML: Berekening minimumloon met brutoloon, vakantietoeslag en aanpassingen.
- Artikel 12 WML: Uur-, dag- of weekloon; vanaf 1 januari 2024 €13,27 per uur voor 21+.
Verwijs ook naar BW Boek 7, artikel 7:655 voor loonstrookplicht. Inspectie SZW controleert, met boetes tot €4.000. In Delft valt dit onder Rechtbank Den Haag. Meer over loonstroken? Zie Verplichte Gegevens op de Loonstrook.
Essentiële elementen op uw Delftse WML loonstrook
Een correcte WML loonstrook bevat deze verplichte items:
| Element | Uitleg | Wet |
|---|---|---|
| Periode | Van/naar-datum | Art. 7 WML |
| Brutoloon | Totaal incl. toeslagen | Art. 8 WML |
| Uren | Totaal gewerkte uren | Art. 12 WML |
| Uur-/dagloon | Min. €13,27 (2024) | Art. 12 WML |
| Vakantiegeld | Min. 8% | Art. 15 WML |
| Aftrekkingen | Belasting, premies | Art. 7 lid 2 WML |
| Netto | Uit te keren bedrag | Art. 7 WML |
| IDs | Werknemer en werkgever | BW 7:655 |
Verstrek digitaal of print, bewaar 7 jaar.
Voorbeelden uit Delftse praktijk
Voorbeeld 1: Winkelmedewerker Markt Delft
Jan (40 uur/week, €13,50/uur) krijgt strook met 173,33 uren, €2.340 bruto, €187 vakantiegeld, €1.800 netto. Voldoet ruim aan WML.
Voorbeeld 2: Oproepkracht horeca Delft
Sara (20 uur à €12/uur) ziet €240 bruto, onder minimum. Werkgever corrigeert met bijbetaling op nieuwe strook.
Voorbeeld 3: Uitzender TU Delft
Michel (€13,27 + toeslag) heeft duidelijke opsomming, voorkomt geschillen.
Uw rechten en werkgeversplichten in Delft
Rechten Delftenaren:
- Elke maand volledige strook.
- Melden bij Inspectie SZW of Juridisch Loket Delft bij gebreken.
- Achterstallig loon claimen (tot 1 jaar).
Werkgeversplichten:
Bij problemen: kantonrechter Rechtbank Den Haag, vakbond of Gemeente Delft. Zie ook ontslagrecht en CAO-rechten.
Veelgestelde vragen over WML in Delft
Moet de strook op papier?
Nee, digitaal via portal is prima, veilig en onveranderbaar.
Onder minimumloon?
Werkgever bijbetalen + nieuwe strook. U heeft WML-recht, boete voor hen.
Stagiairs Delft?
Nee, onder 18 of stagevergoeding uitgezonderd; 21+ werknemers wel.
Controle tips?
Check rijksoverheid.nl WML-tabel, reken uren en toeslag na. Vraag hulp bij Juridisch Loket Delft.
Tips voor Delftenaren
Werknemers:
- Bewaar stroken 7 jaar.
- Check maandelijks WML met Rijksoverheid rekentool.
- Raadpleeg Juridisch Loket Delft bij twijfel.
Werkgevers: Gebruik lokale adviseurs via Gemeente Delft voor compliance.