De WIEG-regeling: betaald ouderlijk verlof voor Delftenaren
De WIEG-regeling (Wet Betaald Ouderlijk Verlof) geeft werkende ouders in Delft negen weken betaald verlof bij de geboorte van hun kind. Dit komt bovenop het standaard geboorteverlof en is beschikbaar voor beide ouders. De uitkering is 70% van uw dagloon (met maximum) en wordt verstrekt door het UWV. Sinds 1 augustus 2022 helpt deze regeling Delftse ouders, zoals bij de TU Delft of lokale bedrijven, om meer quality time door te brengen met hun newborn.
Wat houdt de WIEG-regeling in voor Delft?
De WIEG-regeling breidt het Nederlandse verlofbeleid uit met negen weken betaald ouderlijk verlof. Vroeger was er alleen onbetaald ouderschapsverlof of een kort betaald geboorteverlof van vijf dagen voor vaders en partners. Nu mogen beide ouders dit verlof aaneengesloten opnemen binnen een jaar na de geboorte, in overleg met de werkgever. Voor moeders volgt het na het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Deze maatregel bevordert een eerlijke taakverdeling tussen werk en zorg, perfect voor Delftse gezinnen in een bruisende studentenstad.
Wettelijke grondslag van de WIEG-regeling
De WIEG-regeling staat in de Wet Betaald Ouderlijk Verlof, die de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aanpast. Kernartikelen:
- Artikel 1:1, lid 1 WAZO: Definitie ouderlijk verlof.
- Artikel 2:1 WAZO: Duur van negen weken.
- Artikel 6:1 WAZO: UWV-uitkering.
Het voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158. Het maximumdagloon voor 2024 is € 274,44, gekoppeld aan de Ziektewet.
Voorwaarden voor WIEG-verlof in Delft
Voor recht op de WIEG-regeling gelden deze eisen:
- U bent werknemer (ook oproepkrachten met ≥26 weken dienstverband).
- Kind geboren op of na 1 augustus 2022.
- Verlof binnen 52 weken na geboorte.
- Melding bij werkgever minstens 4 weken vooraf.
- UWV-aanvraag vóór eerste verlofdag.
ZZP'ers in Delft hebben geen uitkering, maar wel verlof bij opdrachtgevers.
Rechten en verplichtingen bij WIEG
Rechten
- Negen weken deeltijdverlof (tot 50% werktijd).
- Ontslaapbescherming tijdens en na verlof.
- UWV-uitkering: 70% SV-dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Verplichtingen
- Aaneengesloten opnemen.
- Werkgever tijdig melden.
- UWV-besluit doorgeven.
Praktijkvoorbeelden voor Delft
Voorbeeld 1: Delftse vader Mark (40 uur/week bij TU Delft) plant WIEG-verlof van 2 januari tot 26 februari 2024 na geboorte op 1 september 2023. Dagloon € 200: 45 dagen x € 140 (70%) = € 6.300 bruto. Werkgever kan aanvullen.
Voorbeeld 2: Moeder Lisa (24 uur/week bij Gemeente Delft) neemt na zwangerschapsverlof negen weken WIEG, met 50% urenreductie.
Vergelijking met andere verloven
| Regeling | Duur | Betaald | Voor wie | Opneembaar |
|---|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week (5 dagen) | 100% loon werkgever | Partner | Binnen 4 weken na geboorte |
| WIEG-regeling | 9 weken | 70% UWV (max dagloon) | Beide ouders | Binnen 1 jaar |
| Ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Beide ouders | Tot kind 8 jaar |
| Adoptieverlof | 6 weken | 100% UWV | Beide ouders | Binnen 1 jaar na adoptie |
Aanvraag WIEG-verlof stap voor stap
- Meld bij werkgever (≥4 weken vooruit).
- Vraag uitkering aan op UWV.nl met DigiD (idealiter 8 weken voor start).
- Stuur UWV-besluit naar werkgever.
- Neem verlof op; uitkering wekelijks.
Misschien ook interessant
Lees meer over Betaald Ouderschapsverlof (WIEG), Zwangerschapsverlof of Geboorteverlof.
Veelgestelde vragen over WIEG in Delft
Kan ik de WIEG-weken spreiden?
Nee, aaneengesloten opnemen, maar deeltijd tot 50% mag.
Wijger werkgever aanvraag?
Niet toegestaan bij tijdige melding. Schakel kantonrechter Rechtbank Den Haag, Inspectie SZW of Juridisch Loket Delft in voor gratis advies.
WIEG bij adoptie?
Nee, alleen biologische geboorte; adoptieverlof apart.
Loon aanvullen?
Niet verplicht, maar vaak via cao. Controleer uw contract.
Tips voor Delftenaren
- Plan verlof vroeg met werkgever om conflicten te voorkomen.
- Raadpleeg Juridisch Loket Delft voor persoonlijke hulp.
- Check cao van Gemeente Delft of lokale firma's voor extra's.