WIA-uitkering - Arbeidsongeschiktheid

Wat is de WIA?

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een uitkering voor mensen die na 2 jaar ziekte nog steeds niet volledig kunnen werken. De WIA vervangt de Ziektewet en bestaat uit twee regelingen: WGA en IVA.

Twee Soorten WIA

Regeling	Voor Wie	Percentage AO
WGA	Gedeeltelijk arbeidsgeschikt	35-80% of 80-100% (niet duurzaam)
IVA	Volledig en duurzaam AO	80-100% (geen herstelkans)

Voorwaarden WIA

• Minimaal 104 weken (2 jaar) ziek
• Tijdens die 2 jaar verzekerd voor de WIA
• Nog minimaal 35% arbeidsongeschikt
• Voldaan aan re-integratieverplichtingen

WIA-keuring

Aanvraagprocedure

1. UWV stuurt rond week 88 een aanvraagformulier
2. Vul dit in en stuur op voor week 93
3. U wordt opgeroepen voor keuring
4. UWV neemt voor einde wachttijd een beslissing

Minder dan 35% Arbeidsongeschikt

Als u minder dan 35% AO bent:

• Geen recht op WIA
• Mogelijk recht op WW
• Werkgever moet u zo mogelijk herplaatsen

Wat als ik het niet eens ben met de WIA-beslissing?

U kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV. Eventueel daarna beroep bij de rechtbank.

Kan mijn WIA-uitkering worden herzien?

Ja, UWV kan u periodiek herkeuren. Bij verandering in uw situatie kan de uitkering worden aangepast.

Kan ik werken met een WIA-uitkering?

Ja, bij WGA wordt werken gestimuleerd. U houdt altijd meer over dan zonder werk.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of ik in aanmerking kom voor de WIA-uitkering?** U komt in aanmerking als u minimaal 104 weken (2 jaar) ziek bent, nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt bent en tijdens deze periode verzekerd was voor de WIA. Daarnaast moet u voldaan hebben aan de re-integratieverplichtingen. UWV beoordeelt uw situatie via een keuring door een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige om te bepalen of u recht heeft op de uitkering. **Wat is het verschil tussen WGA en IVA?** De WGA is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn (35-80% of 80-100% niet-duurzaam). De IVA is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80-100% zonder kans op herstel). Bij WGA wordt werken gestimuleerd, terwijl IVA een uitkering biedt voor wie niet meer kan werken. **Wat gebeurt er als ik minder dan 35% arbeidsongeschikt word bevonden?** Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, heeft u geen recht op een WIA-uitkering. U kunt mogelijk een WW-uitkering aanvragen als u werkloos raakt. Uw werkgever is verplicht om te onderzoeken of herplaatsing in uw oude of een andere functie mogelijk is. **Hoe verloopt de WIA-keuring precies?** Tijdens de WIA-keuring beoordelen een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van UWV uw functionele mogelijkheden, passend werk en restverdiencapaciteit. Ze vergelijken dit met uw oude loon om uw arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen. U ontvangt hiervoor een oproep na het indienen van uw aanvraag. **Kan ik werken naast mijn WIA-uitkering?** Ja, vooral bij een WGA-uitkering wordt werken gestimuleerd. U houdt altijd meer over dan zonder werk, omdat een deel van uw inkomsten niet wordt gekort op de uitkering. Bij IVA is werken minder gebruikelijk, maar mogelijk onder bepaalde voorwaarden. Informeer bij UWV naar de specifieke regels. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de beslissing van UWV?** U kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV tegen de beslissing. Dit doet u schriftelijk met een duidelijke motivatie. Als het bezwaar wordt afgewezen, kunt u vervolgens in beroep gaan bij de rechtbank. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen bij een gespecialiseerd advocaat of rechtsbijstandsverzekeraar. **Hoe vaak wordt mijn WIA-uitkering herzien?** UWV kan uw uitkering periodiek herkeuren, vooral bij een WGA-uitkering. De frequentie hangt af van uw situatie, maar meestal gebeurt dit om de paar jaar. Bij een IVA-uitkering is herkeuring minder gebruikelijk, tenzij er aanwijzingen zijn voor verbetering. Veranderingen in uw gezondheid moet u direct melden. ### TL;DR De WIA-uitkering is bedoeld voor mensen die na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt zijn. Er zijn twee regelingen: WGA voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten en IVA voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. UWV bepaalt via een keuring of u recht heeft op de uitkering en hoe hoog deze is. ### Key Takeaways - U heeft pas recht op WIA na minimaal 104 weken ziekte en minimaal 35% arbeidsongeschiktheid. - De WIA bestaat uit twee regelingen: WGA (gedeeltelijk arbeidsgeschikt) en IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt). - UWV beoordeelt uw arbeidsongeschiktheid via een keuring door een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. - Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid heeft u geen recht op WIA, maar mogelijk wel op WW. - U kunt binnen 6 weken bezwaar maken tegen de beslissing van UWV en eventueel in beroep gaan.