WIA-regelingen: WGA en IVA voor Delftenaren
De WIA-regelingen WGA en IVA vormen twee sleutelonderdelen van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), speciaal relevant voor inwoners van Delft die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken. Deze voorzieningen bieden financiële bijstand aan werknemers in de regio, waarbij de WGA gericht is op deels arbeidsgeschikten en de IVA op hen die volledig en blijvend niet kunnen werken. Ze garanderen inkomenszekerheid en bevorderen re-integratie waar haalbaar, met lokale ondersteuning via instanties als het Juridisch Loket Delft.
Wat zijn de WIA-regelingen en hoe werken ze in Delft?
De WIA regelt in Nederland de inkomensvoorziening voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Na 104 weken ziekte, de periode van loondoorbetaling door de werkgever, evalueert het UWV de arbeidsbeperkingen. In Delft, waar veel inwoners in technische of zorgsectoren werken, kan dit leiden tot toekenning van de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
De WGA geldt voor Delftenaren met een arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80%, met als doel hen aan te moedigen deeltijds te werken via aanvullende uitkeringen. De IVA is voor wie meer dan 80% en duurzaam arbeidsongeschikt is, zonder kans op herstel, en biedt een vast inkomen zonder werkverplichtingen. Deze regelingen vloeien voort op de Ziektewet (ZW) en zorgen voor een vloeiende transitie naar duurzame hulp. Voor Delftenaren: raadpleeg ons artikel over WIA-Uitkering bij Langdurige Arbeidsongeschiktheid in Delft of bezoek het Juridisch Loket Delft voor persoonlijk advies.
Wettelijke grondslag van WGA en IVA in de Nederlandse context
De WIA-regelingen WGA en IVA zijn opgenomen in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, geïntroduceerd in 2006 met diverse aanpassingen. Relevante wetsartikelen omvatten:
- Artikel 42 WIA: Bepaalt de beoordeling van arbeidsongeschiktheid aan de hand van belastbaarheid en overgebleven verdiencapaciteit.
- Artikelen 43-50 WIA: Omvatten de WGA-uitkeringen, zoals de loongerelateerde variant (tot twee jaar) en de vervolguitkering.
- Artikelen 51-58 WIA: Regelen de IVA-uitkering, een vast percentage van het vorige loon (75% na twee jaar).
- Artikel 59 WIA: Fixeert de looptijd en herbeoordelingen, met regelmatige checks door het UWV.
De Wet Verbetering Poortwachter ondersteunt re-integratie vóór de WIA-fase, en in Delft kan de Gemeente Delft aanvullende lokale re-integratieprogramma's bieden. Het UWV steunt op medische en arbeidsdeskundige verslagen volgens de UWV-beleidsregels.
Belangrijkste verschillen tussen WGA en IVA
De WIA-regelingen WGA en IVA wijken sterk af in focus, eisen en uitkeringsniveau. Een overzicht in tabel:
| Aspect | WGA | IVA |
|---|---|---|
| Doelgroep | Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) | Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (>80%, geen herstelverwachting) |
| Uitkeringstypen | Loongerelateerd (eerste 2 jaar), loonaanvulling, vervolguitkering | Vaste toeslag (75% van laatste loon) |
| Werkverplichting | Ja, aanmoediging tot arbeid | Nee, zonder re-integratie-eis |
| Duur | Onbepaald, met periodieke herkeuring | Onbepaald, zelden herzien |
| Hoogte (indicatief) | 70% van loon bij ziekte, daalt tot 70% van minimumloon | 75% van laatste loon (eerste 10 jaar 70-75%) |
Deze opzet toont aan dat WGA re-integratie prioriteert, terwijl IVA rust schept voor blijvende beperkingen, ideaal voor Delftenaren in veeleisende beroepen.
Voorbeelden van WGA en IVA in de Delftse praktijk
Neem Pieter, een 45-jarige ingenieur bij een Delfts techbedrijf, die na een ongeval slechts 50% van zijn loon kan verdienen. Het UWV oordeelt 60% arbeidsongeschiktheid, dus hij valt onder WGA. Hij krijgt twee jaar 70% loongerelateerde uitkering, gevolgd door loonaanvulling bij deeltijdwerk van 20 uur. Met hulp van lokale re-integratie via de Gemeente Delft hervat hij zijn carrière.
Voor contrast: Lisa, een 50-jarige docent aan de TU Delft met een chronische ziekte, wordt 90% arbeidsongeschikt bevonden zonder herstelperspectief. Zij komt in aanmerking voor IVA met 75% van haar loon als toeslag, zonder werkdruk, zodat ze zich kan richten op welzijn. In Delft kan het Juridisch Loket helpen bij de aanvraag.
In de Delftse regio ontstaan vaak discussies over beoordelingen; een bezwaar kan de uitkering aanpassen als inkomsten verkeerd zijn ingeschat.
Rechten en verplichtingen bij WIA in Delft
Rechten:
- Beoordeling door UWV binnen 8 weken na indiening.
- Bezwaar en beroep mogelijk bij de Rechtbank Den Haag voor onterechte uitspraken.
- Bij WGA: toegang tot re-integratiehulp, zoals coaching of training via lokale partners in Delft.
- Bij IVA: vaste loongerelateerde uitkering zonder inkomensclausules.
Verplichtingen:
- Deelnemen aan medische en arbeidsdeskundige keuringen.
- Bij WGA: werk zoeken en inkomsten doorgeven; non-coöperatie kan uitkering met 70% verlagen.
- Veranderingen in gezondheid of werk melden aan UWV.
- Bij IVA: beperkte gezondheidsrapportage, geen arbeidseis.
Overtreding van verplichtingen kan sancties opleveren, maar Delftenaren kunnen bij het Juridisch Loket Delft gratis juridische bijstand krijgen om rechten te waarborgen.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.