WIA-regelingen: een compleet overzicht van de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) regelt het inkomen van werknemers die na twee jaar ziekte niet of niet volledig kunnen werken. De WIA kent twee regelingen: de WGA en de IVA. In dit artikel vindt u een overzicht van beide regelingen, de voorwaarden en de uitkeringshoogte.
Wanneer komt u in aanmerking voor de WIA?
De WIA komt in beeld als u na 104 weken ziekte (2 jaar) nog steeds niet volledig kunt werken. Het UWV beoordeelt via een keuring hoeveel u nog kunt verdienen vergeleken met uw oude loon. Op basis daarvan wordt uw arbeidsongeschiktheidspercentage vastgesteld.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt
Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, heeft u geen recht op een WIA-uitkering. U valt terug op uw werkgever (als die u in dienst houdt), de WW of bijstand.
De twee WIA-regelingen
1. WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
De WGA is voor werknemers die 35-80% arbeidsongeschikt zijn, of die 80-100% arbeidsongeschikt zijn maar niet duurzaam (er is nog kans op herstel).
WGA-loongerelateerde uitkering
De eerste fase is de loongerelateerde uitkering. De duur is afhankelijk van uw arbeidsverleden:
- Minimaal 3 maanden, maximaal 24 maanden
- Hoogte: 70% van het verschil tussen uw oude loon en wat u nog kunt verdienen
WGA-loonaanvullingsuitkering
Na de loongerelateerde fase ontvangt u de loonaanvullingsuitkering als u ten minste 50% van uw restverdiencapaciteit benut:
- Hoogte: 70% van het verschil tussen uw oude loon en uw restverdiencapaciteit
- Duur: tot uw AOW-leeftijd
WGA-vervolguitkering
Als u uw restverdiencapaciteit niet (volledig) benut, ontvangt u de vervolguitkering:
- Hoogte: percentage van het minimumloon, afhankelijk van uw AO-percentage
- Dit is aanzienlijk lager dan de loonaanvullingsuitkering
2. IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
De IVA is voor werknemers die 80-100% arbeidsongeschikt zijn én waarbij herstel niet of nauwelijks wordt verwacht (duurzaam).
- Hoogte: 75% van het dagloon (het loon vóór uw ziekte)
- Duur: tot uw AOW-leeftijd
- Geen sollicitatieplicht
Vergelijking WGA en IVA
| Aspect | WGA | IVA |
|---|---|---|
| AO-percentage | 35-80% of 80-100% niet duurzaam | 80-100% duurzaam |
| Uitkeringshoogte | 70% (LGU) / afhankelijk van werken (LA/VV) | 75% van dagloon |
| Duur | LGU: max 24 mnd / daarna tot AOW | Tot AOW-leeftijd |
| Sollicitatieplicht | Ja | Nee |
| Herkeuring | Periodiek | Zelden |
De WIA-keuring
De WIA-keuring vindt plaats rond de 88e week van ziekte. Het UWV plant twee gesprekken:
- Verzekeringsarts: beoordeelt uw medische beperkingen en stelt de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op
- Arbeidsdeskundige: beoordeelt welke functies u nog kunt vervullen en berekent uw AO-percentage
Bezwaar maken
Als u het niet eens bent met de WIA-beslissing, kunt u binnen 6 weken bezwaar maken bij het UWV. Een bezwaarverzekeringsarts en bezwaararbeidsdeskundige beoordelen uw zaak opnieuw. Na bezwaar is beroep mogelijk bij de rechtbank en hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep.
Aanvullende voorzieningen
- Aanvullende bijstand: als uw WIA-uitkering onder het sociaal minimum ligt
- IOAW: uitkering voor oudere ex-werknemers die na de WGA geen recht meer hebben op WW
- Toeslagen: zorgtoeslag, huurtoeslag en andere inkomensafhankelijke toeslagen
- Voorzieningen via UWV: hulpmiddelen, aanpassingen op de werkplek, vervoersvoorzieningen
Veelgestelde vragen
Wat als ik net onder de 35% uitkom?
Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, heeft u geen recht op WIA. U valt terug op uw werkgever, de WW of bijstand. Dit is een veelvoorkomend geschilpunt — overweeg bezwaar als u het niet eens bent.
Kan ik van WGA naar IVA?
Ja, als uw gezondheid verslechtert kunt u een herbeoordeling aanvragen. Als u inmiddels volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, kunt u worden overgeplaatst naar de IVA.
Mag ik werken naast mijn WIA-uitkering?
Ja, bij de WGA wordt werken zelfs gestimuleerd. Bij de WGA-loonaanvulling profiteert u financieel van werken. Bij de IVA mag u ook bijverdienen zonder dat dit direct wordt verrekend.
Hoeveel is het maximum dagloon?
Het maximum dagloon voor de WIA wordt jaarlijks vastgesteld. In 2026 is dit circa €275 per dag (circa €5.970 bruto per maand). Verdiende u meer, dan wordt uw uitkering berekend over dit maximum.