De WGA-regeling uitgelegd voor inwoners van Delft

De WGA-regeling uitgelegd voor inwoners van Delft

De WGA-regeling (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) maakt deel uit van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze voorziening ondersteunt werknemers in Delft die na twee jaar ziekte deels arbeidsongeschikt zijn, maar nog beperkt kunnen werken. In dit artikel leggen we de WGA uit, met aandacht voor voorwaarden, uitkeringen en tips speciaal voor Delftenaren, zoals medewerkers bij de TU Delft of lokale bedrijven.

Wat houdt de WGA-regeling in?

De WGA valt onder de sociale zekerheid en is bedoeld voor personen met een blijvende, maar niet volledige beperking in hun werkvermogen. Na de twee jaar loondoorbetaling bij ziekte (via de werkgever of Ziektewet) evalueert het UWV je situatie. Bij een arbeidsongeschiktheidsgraad van 35% tot 80% kwalificeer je voor de WGA. Dit onderscheidt het van de IVA, die voor blijvend en volledig ongeschikten geldt.

De regeling bevordert herstel en werkhervatting: je ontvangt een uitkering die je inkomen uit (deeltijd)werk aanvult, terwijl werkgevers worden aangespoord je aan te houden. Voor Delftenaren biedt het UWV regionale ondersteuning, en bij vragen kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft voor gratis advies. Meer over de WIA? Bekijk ons artikel over WIA-uitkering en arbeidsongeschiktheid.

Wettelijke grondslag van de WGA in Delft

De WGA is vastgelegd in de Wet WIA, die sinds 1 januari 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 43 WIA: Bepaalt het recht op WGA bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid, zonder dat het duurzaam en volledig is.
• Artikel 44 WIA: Stelt de loongerelateerde WGA-uitkering voor de eerste twee jaar vast, gebaseerd op het vorige salaris.
• Artikel 45 WIA: Regelt de loonaanvullingsuitkering daarna, die 70% van het minimumloon garandeert, plus werkinkomsten.

De Sociaal Economische Raad (SER) adviseert over beleid, en het UWV handhaaft de uitvoering. In Delft beïnvloeden recente aanpassingen, zoals de verlengde loondoorbetalingsplicht tot 104 weken (Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte), de toename van WGA-aanvragen. Bij lokale geschillen kun je procederen bij de Rechtbank Den Haag.

Varianten van WGA-uitkeringen

Er zijn drie primaire vormen van WGA-ondersteuning, afgestemd op je omstandigheden:

1. Loongerelateerde WGA-uitkering: Voor de beginperiode van twee jaar na de WIA-keuring. Dit is 70% van je voormalige loon (tot het maximumdagloon), als brug naar herstel en werk.
2. Loonaanvullingsuitkering: Volgt erna, als je inkomen onder 50% van het oude niveau ligt. Het UWV suppleert tot 70% van het minimumloon, mits je deelneemt aan re-integratie en werk zoekt.
3. Vervolguitkering: Bij inkomensdaling later, als je geen loonaanvulling hebt. Dit is een tijdelijke maatregel om werkhervatting te stimuleren.

Overzicht van de uitkeringen:

Praktijkvoorbeelden voor Delftenaren

Neem een 45-jarige ingenieur bij de TU Delft met een rugblessure: na twee jaar ziekte kan hij nog 40% van zijn werk aan. Het UWV schat 50% arbeidsongeschiktheid, resulterend in een loongerelateerde uitkering van €1.500 bruto (70% van €2.143 oud loon). Met een deeltijdbaan van 20 uur (€800) behoud je een deel van de uitkering, zolang je re-integreert.

Of een verpleegkundige in een Delfts ziekenhuis met chronische moeheid: ze verdient €1.200 in een aangepaste rol, onder de 65%-grens. Ze krijgt loonaanvulling tot €1.400 (70% minimumloon). Niet solliciteren? Dan schort het UWV de uitkering op. De Gemeente Delft biedt soms extra lokale re-integratieprogramma's.

Deze gevallen illustreren de flexibiliteit van de WGA, maar het hangt af van je acties. Velen in Delft starten via het UWV-portaal, waar Ziektewet-uitkeringen kunnen overgaan in WGA bij tijdelijke contracten.

Rechten en verplichtingen in de WGA voor Delft

Rechten:

• Ondersteuning naast werkinkomen.
• Begeleiding bij re-integratie via UWV, zoals coaching in de regio.
• Ontslagbescherming: werkgevers in Delft moeten UWV-vergunning aanvragen.
• Bezwaar en beroep binnen 6 weken tegen UWV-besluiten, via de Rechtbank Den Haag (zie Bezwaar tegen UWV-besluit). Het Juridisch Loket Delft helpt bij voorbereiding.

Verplichtingen:

• Samenwerken aan werkhervatting, incl. sollicitaties en trainingen.
• Melden van inkomsten en gezondheidsveranderingen aan UWV.
• Fraude vermijden; boetes tot 100% van de uitkering mogelijk.

Werkgevers moeten een re-integratieplan maken (artikel 23 Wet verbetering poortwachter), wat WGA-instroom in Delft kan beperken.

Veelgestelde vragen over de WGA-regeling