Wettelijke Vakantiedagen

Elke werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Dit zijn minimaal 4 keer de wekelijkse arbeidsduur.

Berekening

Bij een fulltime dienstverband (5 dagen per week) heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.

Voorbeeld Deeltijd

Werkt u 3 dagen per week? Dan heeft u recht op 4 × 3 = 12 wettelijke vakantiedagen.

Opbouw

Vakantiedagen worden opgebouwd naar rato van de gewerkte periode. Bij indiensttreding halverwege het jaar bouwt u de helft op.

Vervaltermijn

Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen.

Vakantie tijdens Ziekte

Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op. U kunt met toestemming ook vakantie opnemen tijdens ziekte.

Juridische basis: Artikel 7:634-645 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wettelijke vakantiedagen krijg ik bij een fulltime baan?** Bij een fulltime dienstverband van 5 dagen per week heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit is gebaseerd op de wettelijke norm van 4 keer uw wekelijkse arbeidsduur (4 × 5 = 20 dagen). Deze dagen zijn een minimum; uw werkgever kan meer dagen toekennen via een cao of arbeidsovereenkomst. **Hoe bereken ik mijn vakantiedagen als ik in deeltijd werk?** Uw wettelijke vakantiedagen worden berekend op basis van uw wekelijkse arbeidsduur. Vermenigvuldig het aantal dagen dat u per week werkt met 4. Bijvoorbeeld: werkt u 3 dagen per week, dan heeft u recht op 4 × 3 = 12 wettelijke vakantiedagen per jaar. Deze regel geldt ook voor parttimers. **Wanneer vervallen mijn wettelijke vakantiedagen?** Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het einde van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld: dagen opgebouwd in 2024 vervallen op 1 juli 2025. Uitzondering: als u ze redelijkerwijs niet kon opnemen (bijv. door langdurige ziekte), blijven ze langer geldig. Vraag tijdig toestemming aan uw werkgever. **Bouw ik vakantiedagen op tijdens ziekte?** Ja, ook tijdens ziekte bouwt u wettelijke vakantiedagen op. Dit geldt ongeacht de duur van uw ziekte. U kunt met toestemming van uw werkgever of bedrijfsarts zelfs vakantie opnemen tijdens ziekte, bijvoorbeeld om bij te komen. Bespreek dit altijd eerst met uw werkgever. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik halverwege het jaar in dienst treed?** U bouwt vakantiedagen op naar rato van de gewerkte periode. Treedt u bijvoorbeeld op 1 juli in dienst, dan bouwt u in dat jaar de helft van uw wettelijke vakantiedagen op (bij fulltime: 10 dagen). Deze dagen vervallen 6 maanden na het einde van het opbouwjaar, tenzij anders overeengekomen. **Kan mijn werkgever mij verplichten vakantiedagen op te nemen?** Ja, uw werkgever kan u verplichten vakantiedagen op te nemen, mits dit redelijk en tijdig wordt gecommuniceerd. Dit gebeurt vaak tijdens collectieve sluitingsperiodes (bijv. rond de feestdagen). Uw werkgever moet hierbij rekening houden met uw wensen, maar kan in sommige gevallen eenzijdig vakantie vaststellen. **Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?** Wettelijke vakantiedagen zijn het minimum aantal dagen (4 × wekelijkse arbeidsduur) waar u recht op heeft volgens de wet. Bovenwettelijke dagen zijn extra dagen die uw werkgever via een cao of arbeidsovereenkomst toekent. Deze bovenwettelijke dagen kunnen andere vervaltermijnen of voorwaarden hebben dan de wettelijke dagen. ### TL;DR Elke werknemer heeft recht op minimaal 4 keer zijn wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen per jaar. Deze dagen vervallen 6 maanden na het opbouwjaar, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen. Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op, en bij deeltijdwerk gelden dezelfde regels naar rato. ### Key Takeaways - U heeft recht op minimaal 4 × uw wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen per jaar (bijv. 20 dagen bij fulltime). - Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het einde van het opbouwjaar, tenzij u ze niet kon opnemen. - Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op en kunt u deze (met toestemming) opnemen. - Bij indiensttreding halverwege het jaar bouwt u vakantiedagen op naar rato van de gewerkte periode. - Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen die uw werkgever kan toekennen, met mogelijk andere regels.