Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Wettelijk minimum vakantiedagen voor Delftenaren

Ontdek je rechten op minimum vakantiedagen in Delft: 20 dagen voor fulltime werk. Tips voor Delftenaren bij TU Delft of lokale banen, met advies van Juridisch Loket Delft.

8 min leestijd

Wettelijk minimum vakantiedagen in Delft

In Delft, net als in de rest van Nederland, hebben werknemers recht op een minimum aantal vakantiedagen per jaar, zoals vastgelegd in de wet. Dit minimum zorgt voor voldoende rust en een betere werk-privébalans, vooral relevant voor Delftenaren die werken bij lokale instellingen zoals de TU Delft of in de binnenstad. Het aantal dagen is gebaseerd op de werkweek en wordt pro rata berekend voor deeltijdkrachten. Dit artikel bespreekt het minimum, de berekening en de bijbehorende rechten en verplichtingen, met tips voor inwoners van Delft.

Wat zijn wettelijk minimum vakantiedagen in Delft?

Het wettelijk minimum vakantiedagen is het aantal vrije dagen dat werkgevers in Delft verplicht moeten geven aan hun personeel. Dit basisrecht geldt voor alle arbeidsovereenkomsten, ongeacht of je in de hightechsector bij ASML werkt of in een lokale winkel. Het voorkomt uitputting en bevordert welzijn. Via een CAO of contract kunnen extra dagen worden afgesproken, zoals uitgelegd in ons artikel over bovenwettelijke vakantiedagen.

Deze dagen bouw je op over een kalenderjaar en neem je idealiter op binnen dat jaar of het jaar erna. Niet-genomen dagen verlopen daarna, behalve bij geldige redenen zoals langdurige ziekte, wat in Delft vaak wordt gecontroleerd via de lokale arbo-diensten.

Wettelijke basis van het minimum voor Delftenaren

De regels staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Artikel 7:634 BW garandeert minstens vier keer het wekelijkse werkuren aan vakantiedagen, wat neerkomt op 20 dagen voor een fulltime baan van 40 uur over 5 dagen. Voor Delftenaren met flexibele banen, zoals bij de Gemeente Delft, geldt dit eveneens.

Artikel 7:641 BW regelt de opbouw en opname. De Wet minimumvakantiebijslag zorgt voor 8% vakantiegeld over het jaarsalaris. Bij deeltijd of nulurencontracten, veelvoorkomend in Delfts studentgerichte economie, wordt het pro rata berekend op basis van gemiddeld gewerkte uren. De Arbowet vult dit aan door werkgevers te verplichten tot voldoende rust, en de Rechtbank Den Haag toetst hier streng op. Bij overtreding kun je een claim indienen, met advies van het Juridisch Loket Delft.

Berekening van het wettelijk minimum vakantiedagen in Delft

De formule is simpel: vermenigvuldig je werkdagen per week met 4. Voor een fulltime rol van 5 dagen zijn dat 20 dagen, aangepast voor deeltijd. Hier een overzicht met voorbeelden uit de Delftse context:

Werkdagen per week Uren per week Minimum vakantiedagen per jaar Voorbeeld in Delft
5 40 20 Fulltime bij TU Delft
4 32 16 Deeltijd in een Delfts café
3 24 12 Parttime bij Gemeente Delft
Variabel (gem. 3,5) 28 14 Flexibel bij een startup

Voor oproepkrachten in Delfts horeca of stagiaires aan de universiteit geldt dezelfde regel, gebaseerd op werkelijke uren. Bij 50% deeltijd bouw je half op, dus 10 dagen bij een 5-daagse basis.

Rechten en plichten rondom wettelijk minimum vakantiedagen

Rechten van de werknemer in Delft:

  • Automatisch recht op het minimum, los van CAO.
  • Opname in overleg, maar jij bepaalt de timing (tenzij bedrijfsredenen).
  • Doorbetaald loon tijdens vakantie, inclusief toeslagen.
  • Bij ontslag: uitkering van openstaande dagen.

Plichten van de werknemer:

  • Aanvragen ruim op tijd, vaak 2 maanden vooruit.
  • Dagen binnen 6 maanden na het jaar opnemen, anders verval.
  • Melden bij belemmeringen zoals ziekte.

Plichten van de werkgever:

  1. Minimum registreren in een rooster, toegankelijk via de Gemeente Delft bij geschillen.
  2. Geen afdwinging of ruil voor geld (behalve bij contracteinde).
  3. Opbouw behouden tijdens ziekte of verlof.

Bij problemen kun je terecht bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket Delft voor gratis advies. Meer over vakantiegeld.

Praktische voorbeelden van wettelijk minimum vakantiedagen in Delft

Neem Anna, fulltime medewerker in een Delftse supermarkt: ze heeft recht op 20 dagen. Haar CAO voegt 10 extra toe, maar het minimum staat vast. Bij weigering kan ze naar de Rechtbank Den Haag stappen voor compensatie.

Bas werkt deeltijd 24 uur over 3 dagen bij een lokaal techbedrijf. Zijn minimum is 12 dagen. Tijdens corona mochten dagen doorschuiven, een regel die Delftenaren met flexibele banen hielp.

In Delfts bruisende horeca, met seizoensdrukte rond evenementen, moet de werkgever het minimum nakomen. Een serveerster met 4 dagen (32 uur) krijgt 16 dagen; negeren leidt tot boetes van de Inspectie SZW en mogelijke claims via het Juridisch Loket Delft.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wettelijke vakantiedagen krijg ik als ik fulltime werk in Delft?** Als fulltime werknemer in Delft (40 uur per week, 5 dagen) heb je recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit staat vast in het Burgerlijk Wetboek en geldt voor alle sectoren, of je nu bij de TU Delft, een winkel of een techbedrijf werkt. Extra dagen kunnen via een CAO of contract worden afgesproken, maar het minimum blijft altijd 20 dagen. **Hoe bereken ik mijn vakantiedagen als ik in deeltijd werk?** Je vakantiedagen worden pro rata berekend op basis van je werkdagen. Werk je bijvoorbeeld 3 dagen per week (24 uur), dan heb je recht op 12 dagen (3 x 4). Bij variabele uren, zoals in de horeca, wordt het gemiddelde over een jaar genomen. Vraag je werkgever om een overzicht als je twijfelt, of raadpleeg het Juridisch Loket Delft voor hulp. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik ziek ben of ontslagen word?** Tijdens ziekte bouw je gewoon vakantiedagen op, net als bij regulier verlof. Bij ontslag krijg je een uitkering voor niet-opgenomen dagen. Deze dagen vervallen normaal gesproken na 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij er sprake is van overmacht, zoals langdurige ziekte. Check je contract of CAO voor afwijkende regels. **Mag mijn werkgever weigeren dat ik vakantie opneem?** Je werkgever mag vakantie alleen weigeren om zwaarwegende bedrijfsredenen, zoals drukte tijdens evenementen in Delft. Jij bepaalt in principe zelf wanneer je de dagen opneemt, mits je dit tijdig aanvraagt (vaak 2 maanden van tevoren). Bij weigering kun je juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket Delft of de kantonrechter inschakelen. **Kan ik mijn vakantiedagen uitbetalen krijgen in plaats van opnemen?** Nee, wettelijke vakantiedagen mogen niet zomaar worden uitbetaald, behalve bij beëindiging van je contract. Werkgevers zijn verplicht je de mogelijkheid te geven de dagen daadwerkelijk op te nemen voor rust en herstel. Bij contracteinde krijg je een uitkering voor niet-opgenomen dagen, inclusief vakantiegeld (8% van je jaarsalaris). **Hoe werkt het met vakantiedagen bij een nulurencontract in Delft?** Ook bij een nulurencontract bouw je vakantiedagen op over de uren die je daadwerkelijk werkt. Werk je bijvoorbeeld gemiddeld 20 uur per week, dan heb je recht op 10 dagen per jaar (2,5 dagen x 4). Je werkgever moet deze uren registreren en je informeren over je saldo. Bij twijfel kun je je urenoverzicht opvragen en eventueel de Inspectie SZW inschakelen. **Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn wettelijke vakantiedagen niet geeft?** Als je werkgever het minimum niet naleeft, kun je eerst een formele klacht indienen bij je werkgever. Helpt dit niet, dan kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft voor gratis advies of een claim indienen bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag. De Inspectie SZW kan ook boetes opleggen aan werkgevers die de regels overtreden. ### TL;DR In Delft heb je recht op minimaal 4 keer je wekelijkse werkdagen aan vakantiedagen (bijv. 20 dagen bij fulltime). Deze dagen bouw je op over het jaar en moeten binnen 6 maanden na het jaar worden opgenomen, tenzij er geldige redenen zijn. Werkgevers mogen vakantie alleen weigeren om zwaarwegende redenen en moeten de dagen registreren. ### Key Takeaways - Het wettelijk minimum vakantiedagen in Delft is 4 keer je wekelijkse werkdagen (bijv. 20 dagen bij 5 dagen werken). - Deeltijdwerkers krijgen een pro rata aantal dagen, gebaseerd op hun gemiddelde werkuren. - Vakantiedagen moeten binnen 6 maanden na het opbouwjaar worden opgenomen, anders vervallen ze (behalve bij ziekte of overmacht). - Werkgevers mogen vakantie alleen weigeren om zwaarwegende bedrijfsredenen en moeten de dagen correct registreren. - Bij problemen kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft, de Inspectie SZW of de kantonrechter.