Wet Wvpw en de proeftijd in Delft
De Wet Wet Verbetering Positionering Flexibele Werkvormen (Wet Wvpw), grotendeels van kracht sinds 1 augustus 2024, wijzigt de regels rond de proeftijd bij herplaatsing van werknemers in regio's zoals Delft. Werkgevers mogen nu bij vervangend werk een proeftijd van maximaal twee maanden opnemen, vooral bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Dit biedt meer flexibiliteit voor Delftse werkgevers, zoals bij TU Delft-bedrijven of lokale MKB'ers, terwijl werknemers beschermd worden tegen oneerlijke praktijken. In Delft kunt u voor advies terecht bij het Juridisch Loket Delft.
Achtergrond Wet Wvpw voor Delftse werknemers
Deze wet versterkt de flexibele arbeidsmarkt en voorkomt misbruik, voortbouwend op de WWZ en WAB. Voor herplaatsing in vaste banen was een proeftijd eerder beperkt; nu is een korte periode expliciet toegestaan om te checken of de functie past. Dit stimuleert re-integratie bij Delftse werkgevers en helpt bij lokale reorganisaties.
Wettelijke regels proeftijd Wet Wvpw
De basis is artikel 7:652 lid 4a BW, ingevoerd door de Wet Wvpw. Bij een onbepaalde arbeidsovereenkomst voor herplaatsing mag een proeftijd van hoogstens twee maanden worden afgesproken.
Herplaatsing geldt in:
- Bedrijfseconomisch ontslag (art. 7:669 BW): Vervangend werk in de transitieperiode (maand na ontslag).
- Langdurige ziekte (art. 7:670 BW): Re-integratie spoor 2 bij een andere werkgever.
De afspraak moet schriftelijk, duurt maximaal twee maanden en laat beëindiging zonder opzegtermijn toe. Bij geschillen kunt u naar de Rechtbank Den Haag stappen.
Vergelijking proeftijd algemeen en Wet Wvpw
| Aspect | Standaard proeftijd (art. 7:652 BW) | Proeftijd Wet Wvpw (art. 7:652 lid 4a BW) |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2 maanden (vast contract) | Max. 2 maanden (herplaatsing) |
| Toepassing | Nieuwe baan | Herplaatsing bij ECO-ontslag of ziekte |
| Beëindiging | Zonder termijn, vanaf start | Idem, bij mismatch |
| Voorwaarde | Schriftelijk | Schriftelijk, in herplaatsingscontext |
Praktijkvoorbeelden uit Delft
Voorbeeld 1: Reorganisatie bij Delftse werkgever. Een techbedrijf nabij de TU Delft ontslaat 10 medewerkers om economische redenen. Twee krijgen vervangend werk in een andere vestiging met twee maanden proeftijd. Na drie weken past het niet; het contract eindigt zonder opzegging, met behoud van transitievergoeding.
Voorbeeld 2: Ziekte-re-integratie. Een Delftse werknemer, twee jaar ziek, herplaatst via spoor 2 bij een lokale gemeente-gerelateerde functie. Met één maand proeftijd kan het contract soepel stoppen als het niet lukt, zonder langdurige risico's voor de werkgever.
Zo lost de wet lokale mismatches op in de Delftse arbeidsmarkt.
Rechten en verplichtingen Wet Wvpw
Werkgever in Delft
- Recht: Proeftijd om geschiktheid te testen.
- Plicht: Passend werk (≥90% salaris) bieden en schriftelijk vastleggen.
- Plicht: Redelijke ontbinding, geen willekeur.
Werknemer in Delft
- Recht: Zonder termijn stoppen als baan niet past.
- Plicht: Volledig meewerken.
- Recht: Bescherming; ongeldige proeftijd aanvechten bij Rechtbank Den Haag of Juridisch Loket Delft.
Volg goed werkgeverschap (art. 7:611 BW).
Veelgestelde vragen
Kan proeftijd langer dan twee maanden in Delft?
Nee, wettelijk maximum twee maanden; langer is ongeldig.
Geen schriftelijke vastlegging?
Geen proeftijd; standaard opzegtermijn geldt.
Geldt voor uitzend- of payroll in Delft?
Nee, alleen vaste herplaatsing; flex heeft eigen regels.
Moet ik akkoord gaan?
Ja, onderling; weigering mag, maar beïnvloedt herplaatsing.
Tips voor Delft
Werkgevers:
- Schriftelijk proeftijd in aanbod opnemen.
- Herplaatsing documenteren voor UWV of Gemeente Delft.
- Mediation overwegen bij meningsverschillen.
Werknemers:
- Offerte goed lezen en vragen stellen bij Juridisch Loket Delft.
- Inspanning tonen tijdens proef.
- Bij misbruik: naar Rechtbank Den Haag of gratis adviesloket.